徐晶莹 已认证研究生
作为职场人士，我们都知道病假是无法避免的，但是在病假期间，我们是否能够**工资呢？这是一个非常关键的问题，今天我们就来探讨一下关于职工病假工资规定的五个问题。
一、病假期间是否能够**工资？
在我国劳动法规定下，职工在规定的病假期间内，是可以**工资的。根据《中华**共和国劳动法》第四十三条规定：“职工因病或非因工负伤，经医院诊断确有必要休息治疗的，用人单位应当按照下列标准支付工资：(一)在规定的病假期间内，支付职工工资的百分之八十；(二)超过规定的病假期间，支付职工工资的百分之九十。”
所以，病假期间是可以**工资的，但是需要注意的是，**的工资是按照规定的比例来计算的。
二、病假期间需要提供什么证明？
在**病假工资的时候，需要提供相关的医疗证明。医疗证明需要由医院开具，证明病情的确需要休息治疗。如果是因为非工伤导致的病假，还需要提供社保局开具的病**明。
三、病假期间需要注意哪些事项？
在病假期间，职工需要注意以下几点：
1.病假期间需要按照医生的要求进行治疗和休息，不能擅自外出或者从事过于繁重的工作。
2.病假期间需要及时向用人单位报告病情，并提供相关的医疗证明。
3.如果病情需要延长病假期间，需要提前向用人单位申请，并提供相关的医疗证明。
四、病假期间的工资如何计算？
病假期间的工资计算分为两种情况：
1.在规定的病假期间内，支付职工工资的百分之八十。
2.超过规定的病假期间，支付职工工资的百分之九十。
需要注意的是，这里的规定的病假期间是指用人单位规定的病假期间，如果用人单位没有规定病假期间，那么按照国家规定的病假期间来计算。
五、病假期间是否可以解除劳动合同？
在病假期间，用人单位是不能解除劳动合同的。根据《中华**共和国劳动合同法》第四十八条规定：“因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。”
所以，在病假期间，用人单位是不能解除劳动合同的，只有在医疗期满后，职工不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同。
总结：
以上就是关于职工病假工资规定的五个问题，希望对大家有所帮助。在病假期间，职工需要注意自己的身体健康，按照医生的要求进行治疗和休息，同时也要及时向用人单位报告病情，提供相关的医疗证明，保障自己的合法权益。
