叶欣汝 已认证副教授
随着社会的发展，越来越多的人选择成为合同工。但是，对于合同工来说，病假问题一直是一个比较棘手的问题。那么，合同工请病假的规定是什么呢？在请病假的时候需要注意哪些事项呢？下面就为大家详细介绍一下。
一、合同工请病假的规定
根据《劳动合同法》的规定，合同工享有和正式员工同等的病假权利。具体来说，合同工在工作期间因病或非因工负伤需要休息治疗的，应当向用人单位提出书面请假申请，并提供医疗证明。
在病假期间，用人单位应当按照国家规定的病假工资标准支付病假工资。如果合同工在病假期间需要住院治疗，用人单位应当支付住院期间的生活费和医疗费用。
二、请病假需要注意哪些事项
1. 提供医疗证明
在请病假的时候，合同工需要提供医疗证明。医疗证明应当由符合条件的医疗机构开具，证明病情和请假期限。如果医疗证明不符合规定，用人单位可以拒绝支付病假工资。
2. 请假申请书
合同工在请病假的时候，需要向用人单位提出书面请假申请。请假申请书应当包括请假原因、请假时间、****等内容。请假申请书应当在请假前提交，以便用人单位及时安排工作。
3. 病假工资
合同工在病假期间，用人单位应当按照国家规定的病假工资标准支付病假工资。病假工资的计算方法为：病假工资=合同工基本工资×病假天数×80%。如果合同工在病假期间需要住院治疗，用人单位应当支付住院期间的生活费和医疗费用。
4. 病假期限
合同工的病假期限，应当按照医疗证明的期限为准。如果病情严重需要延长病假期限，合同工需要重新提出请假申请，并提供新的医疗证明。
5. 返岗手续
合同工在病假期满后，需要向用人单位提供医疗证明，并经过用人单位同意后方可返岗工作。如果合同工在病假期满后未能提供医疗证明或者用人单位不同意其返岗工作，用人单位可以终止劳动合同。
三、结语
总的来说，合同工请病假的规定和正式员工基本相同。在请病假的时候，合同工需要提供医疗证明，向用人单位提交书面请假申请，按照国家规定的病假工资标准支付病假工资，病假期限应当按照医疗证明的期限为准，返岗工作需要经过用人单位同意。希望本文对大家有所帮助。
