白佳欣 已认证主任
作为一个职场人士，我们都知道劳动报酬是我们劳动的回报，也是我们生活的来源。但是，有时候我们会遇到一些**企业主或者老板，他们不仅不按时支付我们的劳动报酬，甚至会拒不支付，这时候我们就需要通过法律手段来维护自己的合法权益。本文将为大家详细介绍拒不支付劳动报酬罪立案程序，帮助大家了解如何通过法律手段来维护自己的权益。
一、什么是拒不支付劳动报酬罪？
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，情节严重的行为。根据《中华**共和国刑法》第二百二十二条规定，拒不支付劳动报酬罪的最高刑罚为三年以下****、拘役或者罚金。
二、拒不支付劳动报酬罪立案程序
1.提供证据
在进行拒不支付劳动报酬罪立案程序之前，首先要做的就是收集证据。证据可以包括以下几种：
(1) 劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律约定，其中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等内容。如果用人单位拒不支付劳动报酬，劳动合同就成了劳动者**的有力证据。
(2) 工资条、银行流水等
工资条、银行流水等是证明劳动报酬的重要证据，可以证明劳动者工作的时间和工资的数额，也可以证明用人单位是否拖欠劳动者的工资。
(3) 证人证言
如果有其他证人可以证明用人单位拒不支付劳动报酬，那么这些证人的证言也可以作为证据。
2.向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供上述证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位支付劳动报酬。
3.提起民事诉讼
如果劳动监察部门调解无果，劳动者可以向**提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。在诉讼过程中，需要提供上述证据，并可以委托律师进行代理。
4.**
如果用人单位的行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向**机关报案。**机关将会对用人单位进行立案调查，并依法处理。
三、如何避免拒不支付劳动报酬？
1.签订正规的劳动合同
签订正规的劳动合同是避免拒不支付劳动报酬的重要手段。劳动合同应该详细规定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等内容，避免出现双方对于劳动报酬的争议。
2.保留证据
劳动者应该保留好工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
3.选择正规用人单位
在选择用人单位时，应该选择正规的用人单位，避免遇到拒不支付劳动报酬的情况。
总之，拒不支付劳动报酬罪立案程序是一项非常重要的法律程序，劳动者应该了解自己的权益，掌握**方法，避免遭受不必要的损失。同时，劳动者也应该加强自我保护意识，选择正规用人单位，签订正规劳动合同，保留好证据，避免遭受经济损失。
