许晶滢 已认证高级工程师
关键词：没干满七天不给工资合法吗
在职场中，经常会遇到一些用人单位不按照劳动法规定给员工发放工资的情况，其中比较常见的一种情况就是没干满七天不给工资。那么，这种做法是否合法呢？用人单位有没有权利这么做呢？本文将从法律角度出发，为大家详细讲解。
一、没干满七天不给工资是否合法？
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付工资，并在规定的时间内足额支付劳动者的工资。”
因此，用人单位不按照国家规定的最低工资标准支付工资，或者不按照规定时间支付工资，都是违法行为。如果用人单位不按照规定给员工发放工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
那么，没干满七天不给工资是否合法呢？根据《中华**共和国劳动法》第五十六条规定：“劳动者在试用期内，用人单位不得安排超过规定的试用期时间。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。”
由此可见，在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。试用期内的工资支付与员工是否干满七天并没有关系，用人单位没有权利不给员工支付试用期工资。
二、用人单位为什么会出现没干满七天不给工资的情况？
1. 用人单位不了解法律规定
有些用人单位可能并不了解劳动法规定，或者对于试用期的规定不够清楚，因此在支付工资时出现了问题。
2. 用人单位故意违法
也有一些用人单位故意违法，不给员工支付试用期工资，这些用人单位往往是为了降低成本，或者为了试用期结束后可以更方便地解雇员工。
三、如何维护自己的权益？
如果用人单位不按照规定给员工支付试用期工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与用人单位协商
首先，员工可以与用人单位协商，要求用人单位按照规定支付试用期工资。如果用人单位同意支付，问题就可以得到解决。
2. 寻求劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构投诉，要求用人单位支付试用期工资。劳动仲裁机构会对此进行调解，如果调解无果，则可以将此案件提交**处理。
3. 寻求法律援助
如果员工没有法律知识，也可以寻求法律援助，让专业的律师为自己**。
四、结论
在职场中，用人单位不按照规定给员工发放工资的情况时有发生，而没干满七天不给工资这种做法是违法的。员工应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法规定，合法用工，为员工提供合法的劳动权益保障。
