吕雅涵 已认证工程师
在劳动关系中，雇主和员工之间的工资问题一直是一个敏感的话题。在一些情况下，雇主可能会出现拖欠员工工资的情况，这是一种非常不道德的行为，也会对员工的生活造成极大的影响。那么，劳动法允许压一个月工资吗？雇主能否拖欠员工工资？本文将详细解答这些问题。
一、劳动法规定
根据《中华**共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付。工资应当按照劳动者的工作量、质量、技术等级等情况，确定工资额，并在劳动合同中予以明确。
从上述规定可以看出，劳动法明确规定用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。因此，雇主不能拖欠员工的工资，更不能压一个月的工资。
二、劳动合同约定
除了劳动法的规定外，劳动合同中的约定也是非常重要的。劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律文件，是双方权利和义务的约定书。在劳动合同中可以约定工资的支付方式、时间、金额等具体内容。
如果劳动合同中明确约定了工资支付时间，雇主必须按时支付工资。如果没有约定，那么按照法律规定，用人单位应当按月支付工资。
三、违法行为的后果
如果雇主拖欠员工工资，或者压一个月的工资，将会面临一定的法律风险和社会责任。具体表现为：
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付工资。
2.劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付工资。
3.劳动者可以向****提**讼，要求雇主支付工资，并要求雇主承担违约金和赔偿金等责任。
4.雇主可能会被列入失信黑名单，影响企业的信誉度。
总之，雇主不能拖欠员工工资，更不能压一个月的工资。如果发生了这种情况，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。同时，企业也应该加强管理，遵守相关法律法规，保障员工的权益。
