石娜 已认证营养学导师
随着全国经济的发展，越来越多的人选择到外地打工，但是在工作过程中，由于各种原因，有些雇主会拖欠工资，导致劳动者的权益受到了侵害。那么，如果遇到这种情况，劳动者可以在异地**吗？本文将详细解答这个问题。
一、拖欠工资的法律规定
在我国劳动法中，对于拖欠工资的情况有明确的规定。根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资两倍的赔偿金。”
此外，《劳动合同法》第九十一条规定：“劳动者认为用人单位支付的工资低于法定最低工资标准的，有权向劳动行政部门或者有关部门申请调解或者仲裁；劳动者与用人单位协商不成的，可以向****提**讼。”
二、拖欠工资可以异地**吗？
根据《中华**共和国民事诉讼法》第二十二条的规定，当事人可以选择向被告住所地、合同履行地、侵权行为地、财产所在地、债权债务发生地或者其他与案件有实际联系的地方******。
因此，如果劳动者在异地工作，且因为拖欠工资问题需要**用人单位，那么可以选择在以下地点之一**：
1.被告住所地：即用人单位所在地。
2.合同履行地：即劳动合同签订地。
3.侵权行为地：即实际工作地点。
4.财产所在地：即用人单位的财产所在地。
5.债权债务发生地：即工资债权发生的地点。
需要注意的是，如果选择在异地**，那么需要提供证据证明自己的工作地点和拖欠工资的事实，以便**判断是否有管辖权。同时，由于不同地区的法律法规存在差异，所以在**前需要了解当地的法律规定，以免因为法律适用问题导致诉讼失败。
三、异地**的操作步骤
1.收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、银行转账记录等。
2.选择**地点：根据自己的情况选择合适的**地点。
3.**用人单位：向当地****递交**状，说明拖欠工资的情况并提供证据。
4.参加庭审：出庭参加庭审，提供证据并进行辩护。
5.判决生效：如果判决有利于劳动者，那么需要等待判决生效后进行执行。
四、总结
拖欠工资是一种侵害劳动者权益的行为，劳动者有权利通过法律手段维护自己的权益。在异地工作的情况下，劳动者可以选择在被告住所地、合同履行地、侵权行为地、财产所在地、债权债务发生地或者其他与案件有实际联系的地方******，但需要提供证据证明自己的工作地点和拖欠工资的事实，并了解当地的法律规定。
