冯亦菲 已认证工程师
随着社会的发展，人们对于健康的重视程度越来越高，因此，病假也成为了企业管理中必不可少的一环。但是，有些企业会在员工因病请假时扣除部分薪资，这究竟是否合法呢？本文将为您详细介绍病假扣薪标准法律规定的相关内容。
一、病假扣薪的法律依据
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得违反国家规定拖欠和无故拒绝支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付双倍的工资报酬。”
由此可见，用人单位不得无故扣除员工的薪资，包括病假期间的工资。
二、病假期间的工资支付标准
那么，员工请病假期间应该如何支付工资呢？根据《中华**共和国劳动法》第四十二条规定：“因病不能工作的，经诊断确认，在规定的病假期间内，用人单位应当按照下列标准支付工资：
（一）工龄一年以上不满十年的，支付工资不低于工资的百分之八十；
（二）工龄十年以上的，支付工资不低于工资的百分之九十。”
这意味着，员工请病假期间，用人单位应当支付员工不低于其工资的80%-90%的薪资。
三、病假期间的扣薪标准
那么，用人单位是否可以在员工请病假期间扣除部分薪资呢？根据《中华**共和国劳动合同法》第四十八条规定：“因劳动者的原因，未到岗工作的，用人单位可以依照下列情形扣减工资：
（一）劳动者请假，但未经用人单位批准或者批准后未按规定返回工作岗位的；
（二）劳动者擅自离岗或者旷工的；
（三）劳动者迟到、早退、未满勤的。”
可见，用人单位只有在员工请假未经批准或擅自离岗等情况下，才可以扣除部分薪资。
四、病假期间的注意事项
为了避免在员工请病假期间出现**，建议员工在请病假前与用人单位进行沟通，了解公司的相关规定。同时，员工在请病假期间也应保持联系，及时向用人单位汇报病情，以便用人单位及时安排工作。
五、总结
综上所述，病假扣薪是不被法律允许的，用人单位应当按照规定支付员工在病假期间的工资。员工请假前应了解公司的相关规定，以免发生不必要的**。同时，员工在请病假期间也应保持联系，及时汇报病情。
以上就是病假扣薪标准法律规定的相关内容，希望对您有所帮助。
