何欣源 已认证主任
关键词：月薪制工资、病假期间、法律规定
在工作中，不可避免地会遇到生病的情况，这时候就需要请假休息。但是，很多人都会有一个疑问：月薪制工资在病假期间发吗？这个问题涉及到法律规定，下面我们就来了解一下。
一、病假期间的工资发放
病假期间是否发放工资，首先要看公司的规定。一般来说，公司都会制定相应的病假制度，明确员工在病假期间的工资待遇。在这个基础上，员工可以按照公司规定享受相应的病假待遇。
根据《劳动法》的规定，员工在病假期间，如果符合规定，应当享受带薪病假待遇，即在病假期间，公司应当按照员工的正常工资发放相应的工资。但是，这个规定是有条件的，需要符合以下几个条件：
1.员工已经在公司工作满一年以上；
2.员工因病需要请假休息；
3.员工已经提交了病**明。
如果员工符合以上三个条件，那么公司就应当按照员工的正常工资发放相应的工资。
二、病假期间的工资计算
在病假期间，公司应当按照员工的正常工资发放相应的工资。但是，这个工资应当如何计算呢？这也是员工比较关心的一个问题。
根据《劳动法》的规定，员工在病假期间的工资计算，应当按照以下两种情况进行：
1.如果员工在病假期间享受带薪病假待遇，那么工资应当按照员工正常工资的100%计算；
2.如果员工在病假期间没有享受带薪病假待遇，那么工资应当按照员工正常工资的80%计算。
需要注意的是，这里的“正常工资”指的是员工在病假期间应当获得的工资，即不包括加班工资、绩效工资等。
三、病假期间的福利保障
除了工资待遇之外，员工在病假期间还享受一些福利保障。具体来说，主要包括以下几个方面：
1.医疗保险：员工在病假期间，可以享受医疗保险的报销待遇；
2.工伤保险：如果员工因工作原因导致生病，可以申请工伤保险；
3.社保缴纳：员工在病假期间，公司仍然需要按照法律规定为员工缴纳社保；
4.年假计算：员工在病假期间，如果符合公司规定，可以将病假转化为年假。
需要注意的是，这些福利保障的具体实施方案，也需要根据公司的规定进行。
总之，月薪制工资在病假期间发放，是有法律规定的。员工在病假期间应当按照公司规定享受相应的带薪病假待遇，公司也应当按照法律规定为员工发放相应的工资。同时，员工在病假期间还享受一些福利保障，需要注意相关规定。
