田秀兰 已认证副教授
关键词：公司未补缴社保赔偿标准
在中国，企业必须为员工缴纳社会保险，这是法律规定的义务。但是，有些企业可能会违规，不按时或不全额缴纳社保，这会给员工造成很大的损失。如果你的公司未补缴社保，你有权获得赔偿。本文将为你介绍公司未补缴社保的赔偿标准，以及如何计算和申请赔偿。
一、公司未补缴社保的赔偿标准
根据《社会保险法》的规定，企业未按时缴纳社会保险费用的，应当按照下列标准向被保险人支付赔偿金：
1. 未按时缴纳社会保险费用的，应当按照欠缴费用的3%支付赔偿金；
2. 未足额缴纳社会保险费用的，应当按照未足额部分的3%支付赔偿金。
需要注意的是，这里的3%是指每个月的欠缴费用或未足额部分的3%。如果企业欠缴了多个月的社保费用，那么赔偿金也会相应增加。
二、如何计算公司未补缴社保的赔偿金额
计算公司未补缴社保的赔偿金额需要以下几个步骤：
1. 计算欠缴的社保费用
首先，需要计算出公司欠缴的社保费用。这个可以通过向公司的人事部门或社保代理机构查询社保缴费记录来得到。
2. 计算每个月的赔偿金
根据赔偿标准，每个月的赔偿金是欠缴费用的3%。例如，如果公司欠缴了1000元的社保费用，那么每个月的赔偿金就是30元。
3. 计算总的赔偿金额
将每个月的赔偿金累加起来，就可以得到总的赔偿金额了。例如，如果公司欠缴了3个月的社保费用，每个月的赔偿金为30元，那么总的赔偿金额就是90元。
三、如何申请公司未补缴社保的赔偿
如果你的公司未补缴社保，你可以向当地社保局申请赔偿。具体的申请流程如下：
1. 准备材料
需要准备的材料包括：
① ****证或其他有效**；
② 社保卡或社保号码；
③ 公司未缴纳社保费用的证明文件，例如社保缴费记录。
2. 提交申请
将准备好的材料提交给当地社保局。申请表格可以在社保局或其官方网站上下载。
3. 等待审核
社保局会对申请进行审核，如果审核通过，就会给你发放赔偿金。
需要注意的是，申请赔偿的时间是有**的。根据《社会保险法》的规定，申请赔偿的时效为2年。也就是说，如果公司未缴纳社保费用的时间超过2年，你就无法申请赔偿了。
结论
如果你的公司未补缴社保，你有权获得赔偿。根据《社会保险法》的规定，赔偿标准为欠缴费用的3%。计算赔偿金额需要先计算欠缴的社保费用，再根据赔偿标准计算每个月的赔偿金，最后累加得到总的赔偿金额。申请赔偿需要准备材料，提交给当地社保局，等待审核。需要注意的是，申请赔偿的时效为2年。
