唐欣宜 已认证研究生
关键词：职工请病假扣工资的有关规定
众所周知，职工请病假是一项基本权利，但是在某些情况下，职工请病假也会扣除工资。那么，职工请病假扣工资的有关规定是什么呢？本文将为您详细介绍。
一、请病假是否会扣工资
首先，我们需要明确的是，职工请病假不一定会扣除工资。具体情况需要根据公司的规定和国家法律法规来确定。
根据《中华**共和国劳动法》规定，职工因病不能工作的，应当按照下列标准支付病假工资：
1. 在工作满一年不满十年的，每月病假工资不低于工资总额的80%；
2. 在工作满十年的，每月病假工资不低于工资总额的100%。
也就是说，职工请病假时，应当支付病假工资，而不是扣除工资。
但是，如果职工请病假的原因是因为违法行为或者自身过错导致的，公司可以根据规定进行相应的扣除。
二、请病假扣工资的具体情况
1. 未经批准请假
如果职工未经公司批准请假，公司可以根据公司规定进行相应的扣除。一般而言，公司规定的扣款标准是请假期间日工资的1/3或1/2。
2. 旷工
如果职工在公司规定的工作时间内未能到岗，也就是所谓的旷工，公司可以根据公司规定进行相应的扣除。一般而言，公司规定的扣款标准是旷工期间日工资的1/3或1/2。
3. 病假期间违规行为
如果职工在病假期间进行了违规行为，公司可以根据公司规定进行相应的扣除。一般而言，公司规定的扣款标准是违规行为期间日工资的1/3或1/2。
三、请病假扣工资的注意事项
1. 公司规定
不同的公司可能会有不同的规定，职工在请病假前需要了解公司的规定，以免发生误解。
2. 请假手续
职工在请假前需要向公司提交请假申请，并经过公司批准后方可请假。否则，公司有权利进行相应的扣除。
3. 病**明
职工在请病假时需要提供相关的病**明，以便公司进行核实。如果职工无法提供病**明，公司也可以进行相应的扣除。
4. 合法权益
职工请病假是一项合法的权益，公司不得以任何形式剥夺职工的合法权益。
总之，职工请病假扣工资的有关规定需要根据公司规定和国家法律法规来确定。职工在请病假前需要了解公司的规定，并按照公司的要求进行请假手续和提供病**明，以保障自己的合法权益。
