廖淳美 已认证博士
关键词：长病多久可以解除劳动合同
随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始重视自己的健康问题，但是在工作中，还是存在一些因病而不能工作的情况。那么，长病多久可以解除劳动合同呢？本文将从法律规定和注意事项两个方面来为大家解答。
一、法律规定
1.1 病情属于法律规定的解除劳动合同情形之一
《中华**共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，确有不能从事原工作或者经过用人单位安排，不能从事其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。”
因此，如果劳动者因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，确有不能从事原工作或者经过用人单位安排，不能从事其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。
1.2 病情严重程度和解除劳动合同期限
根据《中华**共和国劳动合同法》第三十八条规定：“因劳动者的疾病或非因工负伤，不能从事原工作的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并可以解除劳动合同。劳动者患病或者负伤的，用人单位应当及时组织治疗，延长医疗期限，但是医疗期限不得超过法定医疗期限。”
因此，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并可以解除劳动合同。而劳动者患病或者负伤的，用人单位应当及时组织治疗，延长医疗期限，但是医疗期限不得超过法定医疗期限。
1.3 医疗期限的规定
根据《中华**共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因病或非因工负伤在医院治疗的，医疗期间不超过六个月，可以与劳动者协商一致后解除劳动合同。”
因此，劳动者因病或非因工负伤在医院治疗的，医疗期间不超过六个月，可以与劳动者协商一致后解除劳动合同。
1.4 医疗期满后的规定
根据《中华**共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，确有不能从事原工作或者经过用人单位安排，不能从事其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。”
因此，医疗期满后，如果劳动者因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，确有不能从事原工作或者经过用人单位安排，不能从事其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。
二、注意事项
2.1 与劳动者协商解除劳动合同
在医疗期满后，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但是要注意与劳动者协商的方式和内容，避免给劳动者造成不必要的伤害。
2.2 劳动能力鉴定机构的选择
在解除劳动合同时，用人单位应当选择正规的劳动能力鉴定机构，避免因劳动能力鉴定不准确而给用人单位和劳动者带来不必要的损失。
2.3 医疗期限的延长
在劳动者患病或者负伤时，用人单位应当及时组织治疗，延长医疗期限，但是医疗期限不得超过法定医疗期限。
2.4 给予劳动者必要的帮助和关心
在劳动者患病或者负伤时，用人单位应当给予劳动者必要的帮助和关心，尽可能地减轻劳动者的负担，避免给劳动者造成心理上的伤害。
结论
长病多久可以解除劳动合同，根据法律规定，医疗期间不超过六个月，可以与劳动者协商一致后解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定，确有不能从事原工作或者经过用人单位安排，不能从事其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当与劳动者协商，选择正规的劳动能力鉴定机构，给予劳动者必要的帮助和关心，避免给劳动者造成不必要的伤害。
