冯甜 已认证研究生
生育津贴是国家为了鼓励生育而实行的一项政策，对于符合条件的职工来说，生育津贴可以帮助他们缓解一部分生育所带来的经济压力。然而，很多职工在**生育津贴的时候会发现，公司会将一部分津贴扣除，这让他们感到很困惑和不满。那么，生育津贴公司还要扣除一部分的原因是什么？如何避免这种情况的发生呢？下面我们来详细了解一下。
一、生育津贴公司扣除的原因
1.社保缴纳不足
生育津贴是由社保基金来支付的，因此，如果职工的社保缴纳不足，就会导致生育津贴的金额减少。例如，职工在怀孕前没有缴纳完整的社保，或者在怀孕期间没有按时缴纳社保，都会导致生育津贴的减少。
2.公司内部规定
有些公司会根据自己的内部规定来扣除生育津贴。例如，有些公司规定只给予女职工生育津贴，男职工就不给予。还有一些公司规定，只有在公司工作满一定年限后才能**生育津贴，否则将被扣除一部分。
3.政策规定
除了公司内部规定外，有些地区也会制定一些政策规定来**生育津贴的发放。例如，有些地区规定只给予第一胎生育津贴，第二胎就不给予。还有一些地区规定生育津贴的发放必须符合一定条件，例如职工必须在当地户籍，或者必须在当地缴纳社保等。
二、如何避免生育津贴被扣除
1.提前缴纳社保
为了避免生育津贴被扣除，职工应该在怀孕前就开始缴纳社保，并且要保证缴纳的金额足够。如果在怀孕期间还有社保未缴纳，要尽快补缴，以免影响生育津贴的发放。
2.了解公司规定
职工在入职时应该了解公司的规定，特别是关于生育津贴的规定。如果公司规定了一些**条件，职工应该提前了解，以便在怀孕期间做好规划。
3.了解政策规定
除了了解公司规定外，职工还应该了解当地的政策规定。如果当地规定了一些**条件，职工也要提前了解，以便在怀孕期间做好规划。
4.及时申请
职工在怀孕期间应该及时申请生育津贴，以免错过申请时间。如果申请时间过晚，可能会影响生育津贴的发放。
小结：
生育津贴是国家为了鼓励生育而实行的一项政策，对于职工来说，生育津贴可以帮助他们缓解一部分生育所带来的经济压力。但是，生育津贴公司还要扣除一部分的原因有很多，例如社保缴纳不足、公司内部规定以及政策规定等。为了避免生育津贴被扣除，职工应该提前缴纳社保、了解公司规定和政策规定，以及及时申请生育津贴。
