何佳欣 已认证博士
随着社会的发展，人们对于自身权益的保护越来越重视，其中劳动者的权益保护尤为重要。病假工资作为劳动者的一项基本权益，其规定也备受关注。本文将从五个问题入手，详细介绍劳动合同法病假工资规定。
一、什么是病假工资？
病假工资指的是员工因病请假期间，用人单位应当支付的工资。病假工资是劳动者的基本权益之一，也是劳动合同法所保障的权益之一。
二、病假工资的支付标准是什么？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资。如果劳动合同中没有约定，那么用人单位应当按照下列标准支付病假工资：
1. 未满一年的，按照工资总额的80%支付病假工资；
2. 一年以上不满十年的，按照工资总额的100%支付病假工资；
3. 十年以上的，按照工资总额的120%支付病假工资。
需要注意的是，这里的“工资总额”是指员工在病假期间应当享受的工资总额。
三、病假工资的计算方法是什么？
病假工资的计算方法与员工的工资计算方法一致。一般来说，病假工资的计算方法是：病假工资=员工基本工资+津贴+奖金+绩效工资等。
需要注意的是，如果员工在病假期间享受了社会保险待遇，那么用人单位可以在支付病假工资时进行抵扣。
四、员工需要提供什么证明材料？
员工在请病假时，需要向用人单位提供病**明。病**明可以由员工所在的医院或诊所出具，也可以由公立医院或诊所出具。如果员工在请病假期间没有提供病**明，用人单位可以拒绝支付病假工资。
需要注意的是，用人单位不得要求员工提供过于严格的证明材料，否则将被视为侵犯员工的合法权益。
五、用人单位可以不支付病假工资吗？
用人单位可以不支付病假工资的情况非常有限。一般来说，只有以下两种情况可以不支付病假工资：
1. 员工在病假期间违反了用人单位的规定，如在病假期间参加了违法活动等；
2. 员工在病假期间因自身原因导致病情加重，如酗酒、吸烟等。
需要注意的是，如果用人单位不支付病假工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者****提**讼，维护自身的合法权益。
总之，劳动合同法病假工资规定是劳动者的一项基本权益，用人单位应当切实履行相关规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自身权益，及时维护自身权益。
