周佳欣 已认证高级工程师
作为一名职工，我们在工作中难免会遇到生病的情况，这时候我们就需要请假休息。那么，当我们因病请假时，我们的工资该如何计算呢？这就涉及到了劳动法职工病假工资规定的问题。
一、病假工资计算方法
根据《劳动法》的规定，职工因病请假期间，用人单位应当按照下列规定支付病假工资：
1. 在规定的病假期内，病假工资不低于职工本人工资的80%。
2. 超过规定的病假期后，病假工资不低于职工本人工资的70%。
需要注意的是，病假工资的计算基数是职工本人工资，而不是职工实际出勤工资。因此，如果职工本人工资高于实际出勤工资，那么病假工资也应该按照职工本人工资来计算。
二、病假工资的支付时间
在病假期间，用人单位应当按照上述规定及时支付病假工资。如果用人单位未能按照规定及时支付病假工资，职工有权要求用人单位支付迟延履行的民事赔偿金。
三、病假工资的缴纳
用人单位应当将病假工资计入职工社会保险费的缴纳基数中，并按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位未将病假工资计入职工社会保险费的缴纳基数中，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者****提**讼。
四、病假工资的保障
在职工因病请假期间，用人单位应当保障职工的各项权益，包括但不限于职工的工资、社会保险、劳动合同等。如果用人单位未能保障职工的权益，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者****提**讼。
总之，劳动法对于职工因病请假的工资规定是非常明确的。作为职工，我们应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关规定，保障职工的各项权益。
