韩文轩 已认证副主任
在职场中，员工急辞职的情况时有发生。有时候，员工可能因为一些突发事件需要立即离职，这时候，员工是否需要提前通知雇主呢？这是很多人都不清楚的问题。下面，我们就来详细了解一下劳动法员工急辞职规定。
一、员工急辞职是否需要提前通知雇主？
在我国，员工急辞职是否需要提前通知雇主，其实并没有明确规定。但是，根据《中华**共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动者应当按照用人单位的规定和劳动合同的约定，提前告知用人单位，在规定的期限内办理离职手续。”也就是说，员工应当按照劳动合同的约定，提前告知用人单位，并在规定的期限内办理离职手续。
二、员工急辞职应该如何办理离职手续？
员工急辞职，虽然没有明确规定是否需要提前通知雇主，但是员工仍然需要按照劳动合同的约定，办理离职手续。具体来说，员工应该按照以下步骤办理：
1.书面告知
员工应当书面告知用人单位，说明离职原因和离职时间，并且应该在规定的期限内提前告知用人单位。如果员工因为突发事件无法提前告知用人单位，应该在尽快告知用人单位的前提下，尽快办理离职手续。
2.办理离职手续
员工离职后，应该按照用人单位的规定和劳动合同的约定，办理离职手续。具体来说，员工应该交回用人单位所提供的工作证、钥匙等物品，并且应该清理好自己的工作区域，确保不留下任何遗留物品。
3.结清工资
员工离职后，应该结清用人单位欠员工的工资、奖金等福利待遇。如果用人单位拖欠员工的工资、奖金等福利待遇，员工可以通过法律手段维护自己的权益。
三、员工急辞职注意事项
1.合理告知
员工急辞职时，应该合理告知用人单位，说明离职原因和离职时间。如果员工无法提前告知用人单位，应该尽快告知，并且尽快办理离职手续。
2.合法权益
员工在离职前，应该确保自己的合法权益得到维护。具体来说，员工应该结清用人单位欠员工的工资、奖金等福利待遇，并且应该确保自己的劳动合同、社保等相关手续已经办理完毕。
3.避免损害用人单位利益
员工在离职时，应该避免损害用人单位的利益。具体来说，员工应该清理好自己的工作区域，交回用人单位所提供的工作证、钥匙等物品，并且应该避免泄露用人单位的商业机密等敏感信息。
结语：
员工急辞职时，虽然没有明确规定是否需要提前通知雇主，但是员工仍然需要按照劳动合同的约定，办理离职手续。具体来说，员工应该书面告知用人单位，说明离职原因和离职时间，并且应该在规定的期限内办理离职手续。同时，员工在离职前，应该确保自己的合法权益得到维护，并且避免损害用人单位的利益。
