田晨璐 已认证副主任
关键词：怎么算请病假的工资
在工作中，我们难免会出现请假的情况。如果是因为生病请病假，那么我们就需要知道如何计算请假期间的工资。下面，我们就来详细解析一下怎么算请病假的工资。
一、请假工资计算公式
请假期间的工资计算公式为：请假工资=基本工资÷当月出勤天数×请假天数。
其中，基本工资是指不包括奖金、补贴等其他收入的工资；当月出勤天数是指实际出勤天数，包括周末和节假日；请假天数是指实际请假天数，不包括周末和节假日。
例如，小明的基本工资为5000元，当月出勤天数为22天，他请了3天的病假。那么他的请假工资就是：5000÷22×3=1363.64元。
二、请假工资计算案例
为了更好地理解请假工资的计算方法，我们来看一个实际的案例。
小张的基本工资为4000元，当月出勤天数为20天，他因生病请了7天的病假。那么他的请假工资应该如何计算呢？
1. 计算当月出勤天数
小张当月的出勤天数为20天。
2. 计算请假天数
小张请了7天的病假。
3. 计算请假工资
请假工资=基本工资÷当月出勤天数×请假天数
请假工资=4000÷20×7=1400元
所以，小张请假期间的工资为1400元。
三、需要注意的问题
1. 周末和节假日是否计算在内？
请假期间的周末和节假日不计算在内。
2. 是否包括绩效奖金、补贴等其他收入？
请假期间的工资只包括基本工资，不包括绩效奖金、补贴等其他收入。
3. 是否包括加班工资？
请假期间的工资不包括加班工资。
四、总结
请假工资的计算方法并不复杂，只需要掌握好计算公式，并注意一些需要注意的问题即可。在请假期间，我们需要及时向公司申请请假，并按照公司的规定提供相关的证明材料，以免影响到自己的工资和工作。
