龚汝鑫 已认证教授
作为劳动者，我们都希望能够按时拿到自己应得的工资。然而，在现实生活中，一些**企业主或者老板却经常会拖欠员工的工资，这不仅侵犯了员工的权益，也严重影响了企业的形象。那么，当老板拖欠工资的时候，我们可以去公司闹吗？又有哪些合***途径呢？下面，我们就来详细了解一下。
一、老板拖欠工资可以去公司闹吗？
首先，我们需要明确一点，作为员工，我们有权利要求老板按时支付工资，但是我们不可以采取过激的手段去**。如果我们采取了非法手段，不仅不能解决问题，还可能会给自己带来更多的麻烦。
那么，老板拖欠工资后，我们应该采取哪些合法的**途径呢？下面，我们将详细介绍。
二、合***途径
1.与老板协商
老板拖欠工资后，我们首先应该与老板协商，了解情况，看看能否通过协商解决问题。如果老板有困难，我们可以考虑适当的宽限一下，但是如果老板故意拖欠工资，我们就需要采取更加严肃的措施了。
2.申请劳动仲裁
如果与老板协商无果，我们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，我们需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、打卡记录等，以便证明自己的权益。
3.提**讼
如果劳动仲裁无法解决问题，我们可以考虑提**讼。在提**讼时，我们需要聘请专业的律师，以便更好地维护自己的权益。
三、如何防范老板拖欠工资？
除了采取合法的**途径外，我们还可以采取一些措施来防范老板拖欠工资。具体措施如下：
1.签订劳动合同
在签订劳动合同时，我们需要明确约定工资的支付方式和时间，以便在发生**时有据可查。
2.保留相关证据
我们需要保留好自己的工资条、打卡记录等相关证据，以便在发生**时能够证明自己的权益。
3.及时**
如果发现老板拖欠工资，我们需要及时采取措施，不能等到拖欠的时间太长再去**。
总之，当老板拖欠工资时，我们不能采取过激的手段去**，而是应该采取合法的**途径来解决问题。同时，我们还需要在日常工作中注意防范，以免发生**。
