叶欣汝 已认证副教授
随着社会的进步和人们的生活水平的提高，越来越多的女性选择在工作中发挥自己的优势，成为职场女性。但是，职场女性在面对怀孕生育等问题时，会遇到许多困难。其中一个问题就是产假休完后，是否还能再请假？本文将详解法律规定和注意事项，帮助职场女性更好地面对这一问题。
一、法律规定
根据《中华**共和国劳动法》的规定，女职工在生育期间享有产假。产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准缴纳社会保险费，女职工的工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%。对于第一胎的女职工，产假为98天；对于非第一胎的女职工，产假为128天。但是，如果女职工因产前、产后或哺*期疾病需要休息的，可以延长产假。具体规定如下：
1. 因病需要休息的，延长产假不得超过15天；
2. 因难产需要休息的，延长产假不得超过15天；
3. 因流产需要休息的，延长产假不得超过15天；
4. 因哺*需要休息的，每天增加1小时的休息时间，最长不超过1年。
根据以上规定，女职工在产假期间享有延长产假的权利。但是，如果女职工在延长产假期间需要请假，需要符合以下规定：
1. 请假原因必须与产前、产后或哺*期疾病有关；
2. 请假期间，女职工的工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%。
二、注意事项
1. 提前向用人单位申请
如果女职工需要在延长产假期间请假，需要提前向用人单位申请。女职工可以书面形式或口头形式向用人单位提出申请，用人单位应当在3日内答复女职工的申请。
2. 提供相关证明材料
女职工在请假时需要提供相关证明材料，如病**明、医生诊断证明等。提供证明材料可以有效避免因请假引起的**。
3. 合理安排工作
女职工在请假期间，用人单位应当合理安排工作，确保女职工的工作不受影响。如果女职工在请假期间需要参加工作，用人单位应当提供相应的工作条件和环境，确保女职工的身体健康和安全。
4. 注意请假期间的社会保险问题
女职工在请假期间，用人单位应当按照国家规定的标准缴纳社会保险费，女职工的工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%。女职工在请假期间不参加工作，社会保险费用由用人单位全额缴纳。
5. 合理规划请假时间
女职工在请假时应当合理规划请假时间，避免对工作造成过大的影响。女职工可以根据自己的实际情况和需要，选择合适的请假时间。
三、结语
产假158天休完后，女职工如果需要请假，需要符合相关法律规定和注意事项。女职工在请假时需要提前向用人单位申请，提供相关证明材料，合理安排工作，注意请假期间的社会保险问题，合理规划请假时间。只有这样，女职工才能更好地保护自己的权益，更好地面对职场生活中的各种问题。
