董秀兰 已认证副教授
关键词：事业单位，开除，精神病人，法律解析，应对策略
在现代社会，精神疾病已经成为一种普遍存在的疾病，越来越多的人因为压力过大、生活不顺等原因患上了精神疾病。而对于事业单位来说，是否可以开除精神病人一直是一个备受争议的话题。那么，事业单位可以开除精神病人吗？本文将从法律解析和应对策略两个方面进行探讨。
一、法律解析
1. 精神病人是否属于“疾病”？
根据《劳动法》第四十九条规定，因疾病不能从事原工作的，经过医疗期满仍不能从事原工作的，用人单位应当予以解除劳动合同。因此，首先需要明确的是，精神病人是否属于“疾病”。
根据《中华**共和国精神卫生法》第五条规定，“精神卫生工作的目标是保障公民的精神健康，预防和治疗精神障碍，保护精神病人的合法权益，维护社会秩序和公共安全”。由此可见，精神病人是一种精神障碍，属于“疾病”的范畴之内。
2. 精神病人是否属于“不能从事原工作”的范畴？
根据《中华**共和国劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的愿望，将劳动者安排在工作岗位上。用人单位不得违反劳动合同约定，不得随意变更劳动者的工作岗位。”
由此可见，用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的愿望，将劳动者安排在工作岗位上。如果精神病人的病情严重影响到了工作岗位的正常运转，那么用人单位有权对其进行调整或者解除劳动合同。
3. 精神病人的解除劳动合同是否需要支付经济补偿？
根据《中华**共和国劳动合同法》第四十九条规定，“因疾病不能从事原工作的，经过医疗期满仍不能从事原工作的，用人单位应当予以解除劳动合同。但是，劳动者在医疗期间的工资待遇不变，医疗期间满一年的，用人单位可以解除劳动合同。”
由此可见，如果精神病人的病情严重影响到了工作岗位的正常运转，用人单位可以解除其劳动合同。但是，用人单位需要支付精神病人在医疗期间的工资待遇。
二、应对策略
1. 建立健全的精神卫生保障制度
为了避免因为精神病人的病情影响到工作岗位的正常运转，事业单位应当建立健全的精神卫生保障制度。这包括制定相关的精神卫生保障政策，加强精神卫生宣传和教育，建立专门的精神卫生机构，开展精神卫生治疗和康复工作等。
2. 加强对精神病人的管理和监督
对于已经患有精神疾病的员工，事业单位应当加强对其的管理和监督。这包括对其进行定期的体检和评估，制定个性化的康复计划，加强对其的心理疏导和支持等。
3. 合理安排工作岗位和工作内容
对于已经患有精神疾病的员工，事业单位应当合理安排其工作岗位和工作内容。这包括根据其病情特点和工作能力，制定个性化的工作计划和工作安排，避免让其从事过于繁重或者高压的工作。
4. 与精神病人的家属和医生保持密切联系
对于已经患有精神疾病的员工，事业单位应当与其家属和医生保持密切联系。这包括及时了解其病情和治疗情况，向其家属和医生咨询关于其工作岗位和工作内容的意见和建议，共同制定合理的工作计划和工作安排。
结论
事业单位可以开除精神病人，但需要根据其病情特点和工作能力，制定个性化的工作计划和工作安排，并支付其在医疗期间的工资待遇。为了避免因为精神病人的病情影响到工作岗位的正常运转，事业单位应当建立健全的精神卫生保障制度，加强对精神病人的管理和监督，合理安排工作岗位和工作内容，与其家属和医生保持密切联系。这样才能更好地保障精神病人的合法权益，维护社会秩序和公共安全。
