侯佳玉 已认证研究员
请假是每个人都会遇到的情况，但是请假对于工资的影响是一个比较复杂的问题。请假会影响到绩效考核和工资发放，如果不正确计算请假绩效工资，可能会导致工资不准确，甚至是亏损。那么，请假绩效工资怎么算才正确呢？本文将详解计算公式和注意事项，帮助大家正确计算请假绩效工资。
一、计算公式
1.绩效工资计算公式
绩效工资=基本工资×绩效考核系数
其中，基本工资是指员工的基本工资，绩效考核系数是指员工在绩效考核中所获得的分数，一般是0-1之间的小数。
2.请假绩效工资计算公式
请假绩效工资=绩效工资×(1-请假天数/当月天数)
其中，请假天数是指员工在当月内请假的天数，当月天数是指当月的总天数。
二、注意事项
1.请假天数的计算
请假天数的计算一般是按照实际请假天数来计算的。但是，如果员工是按照半天或者小时请假的，那么请假天数的计算就需要按照半天或者小时来计算。比如，如果员工请假了4个小时，那么请假天数就是0.5天。
2.请假绩效工资的计算
请假绩效工资的计算需要注意几点：
（1）请假绩效工资的计算是在绩效工资的基础上进行的，所以在计算请假绩效工资之前，需要先计算出员工的绩效工资。
（2）请假绩效工资的计算中，当月天数是指实际上班的天数，不包括周末和法定节假日。
（3）请假绩效工资的计算中，如果员工请假的天数超过了当月天数，那么请假绩效工资就应该为0。
3.绩效考核系数的确定
绩效考核系数是绩效工资的重要组成部分，对于绩效考核系数的确定，一般是根据员工的绩效考核结果来确定的。绩效考核系数越高，员工的绩效工资就越高。
4.请假对绩效考核的影响
请假对绩效考核的影响是比较大的，因为请假会影响到员工的工作质量和工作效率。如果员工请假的原因是因为个人原因或者不合理的原因，那么就会对绩效考核产生不利影响，甚至可能会导致绩效考核不合格。
5.请假绩效工资的计算方式的变化
请假绩效工资的计算方式可能会因为公司的政策、法律法规的变化而发生变化。因此，员工在计算请假绩效工资时，需要及时了解公司的政策和法律法规的变化，以便正确计算请假绩效工资。
三、总结
请假绩效工资的计算需要注意请假天数的计算、请假绩效工资的计算、绩效考核系数的确定、请假对绩效考核的影响、请假绩效工资的计算方式的变化等方面。正确计算请假绩效工资可以保证员工的工资准确无误，也可以保证公司的利益不受损失。希望本文对大家有所帮助。
