王欣慧 已认证博士生导师
随着社会的发展，员工自身疾病解除劳动合同的情况越来越多。在这种情况下，员工需要注意一些事项，以免自己受到不必要的损失。本文将介绍员工自身疾病解除劳动合同的注意事项。
一、员工自身疾病解除劳动合同的法律依据
员工自身疾病解除劳动合同是根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定的。该条规定：“劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经医疗期满仍不能从事原工作，用人单位应当按照下列情形支付劳动者工资：（一）在规定的医疗期内，支付工资不低于劳动者本人工资的百分之八十；（二）医疗期满，但仍不能从事原工作的，可以与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工资。”
二、员工自身疾病解除劳动合同的适用条件
1.员工确实患有疾病
员工自身疾病解除劳动合同必须是员工确实患有疾病，并经过医院的诊断和治疗。如果员工没有患病或者患病不属于《中华**共和国劳动法》规定的病种，员工就不能解除劳动合同。
2.医疗期满
员工自身疾病解除劳动合同必须在医疗期满后才能进行。医疗期是指员工患病后，用人单位给予员工治疗和休息的期限。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，就可以与用人单位协商解除劳动合同。
3.经过协商
员工自身疾病解除劳动合同必须经过员工和用人单位的协商。员工和用人单位可以协商解除劳动合同的方式、时间、工资等事项。如果员工和用人单位无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、员工自身疾病解除劳动合同的注意事项
1.员工应当及时向用人单位报告病情
员工在患病后应当及时向用人单位报告病情，并提交医院的诊断证明。如果员工没有及时向用人单位报告病情，用人单位有权拒绝支付员工的工资。
2.员工应当积极治疗
员工在医疗期内应当积极治疗，尽可能早日康复。如果员工不积极治疗，延长治疗期限，用人单位有权解除劳动合同。
3.员工应当与用人单位协商解除劳动合同
员工和用人单位应当协商解除劳动合同的方式、时间、工资等事项。员工应当尊重用人单位的意见，不得强求用人单位同意解除劳动合同。
4.员工应当保留相关证据
员工在与用人单位协商解除劳动合同时，应当保留相关证据，如医院的诊断证明、用人单位的解除劳动合同的通知书等。以便在后期维护自己的权益。
结论
员工自身疾病解除劳动合同是一种常见的劳动**。员工在解除劳动合同时，应当注意以上几点，以免自己受到不必要的损失。同时，用人单位也应当尊重员工的权益，给予员工应有的帮助和支持。
