邱欣宜 已认证硕士
关键词：工伤停工留薪期的法律规定
在工作中，我们可能会遇到一些意外事故，导致身体受伤，这时候就需要休息治疗。而在这种情况下，我们就需要了解一下工伤停工留薪期的法律规定，以便我们能够得到合理的赔偿和保障。下面就是你需要知道的五个问题。
一、什么是工伤停工留薪期？
工伤停工留薪期是指工人因工作中受到意外伤害，需要停工治疗期间，用人单位应当按照法律规定支付工人的工资，这个时间段就是工伤停工留薪期。
二、工伤停工留薪期的计算方式是什么？
工伤停工留薪期的计算方式是：自工人因工伤停工之日起，到工伤认定期满止，最长不超过24个月。如果工人在工伤认定期满后仍未能从工伤中恢复，需要继续治疗的，可以继续享受工伤停工留薪待遇，但是最长不得超过12个月。
三、工伤停工留薪期的薪资待遇是怎样的？
工伤停工留薪期的薪资待遇应当按照工人在伤病前的工资标准支付。如果工人在伤病前的工资标准无法确定的，应当按照所在地区同类工种的平均工资水平支付。
四、工伤停工留薪期中，用人单位可以解除劳动合同吗？
在工伤停工留薪期中，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，需要支付工人经济补偿金，并承担其他法律责任。
五、工伤停工留薪期中，工人需要注意什么？
在工伤停工留薪期中，工人需要注意保持治疗，按时去医院复查和治疗。如果工人不按时去医院治疗，可能会影响工伤赔偿的结果。同时，工人也需要注意保护好自己的权益，如果用人单位不按照法律规定支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，在工伤停工留薪期中，我们需要了解法律规定，保护好自己的权益。如果用人单位不按照法律规定支付工资，我们可以通过法律手段来维护自己的权益。希望大家都能够在工作中保持安全，避免意外事故的发生。
