李益辰 已认证高级工程师
随着社会发展，病假工资支付成为了员工们关注的焦点。为了保障员工的合法权益，上海市制定了一系列的病假工资支付最新规定。本文将详细介绍上海病假工资支付的最新规定，让大家了解自己的权益。
一、病假工资支付的概念
病假工资支付是指员工因病或非因工负伤住院或在家治疗期间，单位按照规定支付的工资。病假工资支付是员工的合法权益，单位必须按照相关规定全额支付。
二、病假工资支付的标准
上海市规定，员工因病或非因工负伤住院或在家治疗期间，单位应当按照下列标准支付病假工资：
1、在岗工资标准：病假期间，单位应当按照员工在岗时的工资标准支付工资。
2、最低工资标准：病假期间，单位应当按照上海市最低工资标准支付工资。
3、合同约定标准：病假期间，单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。
三、病假工资支付的计算方法
上海市规定，病假工资支付的计算方法如下：
1、病假期间不满一个月的，按照实际病假天数计算。
2、病假期间满一个月的，按照一个月的工作日数计算。一个月的工作日数为21.75天。
3、病假期间跨月的，分别按照上述两种情况计算，然后相加。
四、病假工资支付的申请流程
员工在病假期间，应当及时向单位提出病假申请，并提供病**明。单位应当在收到员工病假申请和病**明后，及时核定病假工资支付标准，并按照规定支付。
五、病假工资支付的违规行为
上海市规定，单位有下列违反病假工资支付的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并处以罚款：
1、未按照规定支付病假工资的；
2、无故拖延支付病假工资的；
3、以任何形式扣除或者减少员工病假工资的。
六、病假工资支付的注意事项
1、员工在病假期间应当按照医生的要求进行治疗，不能随意请假或者旷工。
2、员工在病假期间应当及时向单位提出病假申请，并提供病**明。
3、单位应当按照规定全额支付病假工资，不得拖延或者扣除。
4、员工在病假期间应当保持联系，及时向单位汇报病情。
总之，上海病假工资支付的最新规定旨在保障员工的合法权益，单位必须按照相关规定全额支付病假工资。员工在病假期间应当按照医生的要求进行治疗，不能随意请假或者旷工。如果单位存在违规行为，员工可以向劳动行政部门投诉举报。
