冯亦菲 已认证副研究员
最近，有网友反映自己在休流产假期间，公司扣了她的工资，扣了1800元。这让她很困惑，不知道这样的操作是否合法。那么，流产假期间公司扣除工资是否合法呢？下面，我们来详细了解一下。
一、什么是流产假？
流产假是指因流产而需要休息的时间。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间，产前14周内和产后6周内享有产假。而如果因流产需要休息，则可以享受流产假。流产假的天数根据不同情况而定，但最长不得超过14天。
二、流产假期间是否可以扣除工资？
根据《劳动法》规定，女职工在享受产假期间，应当按照其平时工资的100%支付工资。而对于流产假，根据《女职工劳动保护规定》，女职工在流产假期间也应当按照其平时工资的100%支付工资。因此，公司在女职工休流产假期间扣除工资是不合法的。
三、公司扣除工资的原因
那么，为什么有些公司会在女职工休流产假期间扣除工资呢？主要有以下两个原因：
1.公司不了解法律规定
有些公司可能对法律规定不够了解，不知道女职工在休流产假期间是应当按照其平时工资的100%支付工资的。因此，扣除女职工的工资是出于对法律的误解。
2.公司存在违法操作
也有一些公司是故意扣除女职工在休流产假期间的工资。这种行为是违法的，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、如何维护自己的权益？
如果女职工在休流产假期间被公司扣除了工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与公司协商
首先，女职工可以与公司进行沟通，了解公司扣除工资的原因，并要求公司给出合理的解释。如果公司的扣除工资行为是违法的，女职工可以要求公司赔偿相应的损失。
2.寻求法律援助
如果与公司协商无果，女职工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，也可以委托律师进行**。
3.**方式
女职工可以通过以下方式**：
(1)申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
(2)提**讼：委托律师向**提**讼，要求公司赔偿相应的损失。
综上所述，女职工在休流产假期间应当按照其平时工资的100%支付工资。如果公司在这个时期扣除了女职工的工资，是不合法的。女职工可以通过与公司协商、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
