何欣源 已认证院士
关键词：为什么不建议劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁委员会对双方进行调解的一种方式。在现代社会，劳动仲裁已成为解决劳动**的一种主要方式。虽然劳动仲裁具有快速、经济、简便等优点，但也存在一些风险和缺点。本文将从劳动者的角度出发，分析为什么不建议劳动仲裁，以及劳动者需注意的风险和缺点。
一、仲裁费用高
首先，劳动仲裁的费用较高。在劳动仲裁的过程中，仲裁委员会需要收取一定的仲裁费用，而这些费用通常由双方各自承担。对于劳动者来说，这笔费用可能会成为一笔不小的负担。而且，如果劳动者败诉，还需要承担对方的律师费用等其他费用，这将使得劳动者的负担更重。
二、仲裁结果不一定公正
其次，劳动仲裁的结果不一定公正。在劳动仲裁的过程中，仲裁委员会的裁决结果具有强制执行力，这意味着一旦裁决作出，双方都必须执行。然而，由于仲裁委员会的组成成员不是专业的法官，而是由社会各界人士组成的，所以他们的判决可能会受到一些不公正因素的影响，从而导致劳动者的权益受到损害。
三、仲裁程序复杂
此外，劳动仲裁的程序相对复杂。在劳动仲裁的过程中，劳动者需要准备大量的证据材料，包括合同、工资单、社保缴纳证明等。这些材料需要经过认证和**，而这些过程需要耗费大量的时间和精力。而且在仲裁的过程中，劳动者还需要参加庭审和听证会等程序，这也会占用大量的时间和精力。
四、仲裁结果不可上诉
最后，劳动仲裁的结果是不可上诉的。一旦仲裁委员会作出裁决，双方都必须执行。如果劳动者对仲裁结果不满意，只能通过其他途径来维护自己的权益，比如通过诉讼等方式。这将会增加劳动者的成本和风险。
综上所述，虽然劳动仲裁具有快速、经济、简便等优点，但也存在一些风险和缺点。劳动者在选择劳动仲裁时，需要仔细权衡利弊，谨慎决策。如果劳动者觉得劳动仲裁存在风险和缺点，可以选择其他方式来解决劳动**，比如通过协商、诉讼等方式。
