吕雅涵 已认证营养学导师
关键词：因病暂时不能工作单位辞退
在现实生活中，我们可能会遇到因病暂时不能工作而被单位辞退的情况。这种情况下，很多人会感到无助和不公，不知道该如何维护自己的权益。本文将为大家介绍因病暂时不能工作单位辞退是否合法，以及如何维护自己的权益。
一、因病暂时不能工作单位辞退是否合法？
在我国，因病暂时不能工作被辞退是不合法的。根据《中华**共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当保障劳动者参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定为劳动者提供工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等社会保险。”也就是说，用人单位应该为员工缴纳社会保险，而员工在因病暂时不能工作期间，可以享受病假、医疗保险等福利待遇。
如果用人单位因病暂时不能工作就辞退员工，就违反了《中华**共和国劳动法》的规定，也就是违法行为。因此，员工在遇到这种情况时，一定要维护自己的权益。
二、如何维护自己的权益？
1.了解自己的权益
在遇到因病暂时不能工作单位辞退的情况时，员工首先要了解自己的权益，了解自己是否符合享受病假、医疗保险等福利待遇的条件。如果符合条件，员工就可以向用人单位申请病假、医疗保险等福利待遇。
2.与用人单位协商
如果用人单位因病暂时不能工作就辞退员工，员工可以与用人单位协商，要求用人单位恢**工的工作岗位，并为员工提供相应的福利待遇。如果用人单位不同意，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.寻求法律援助
如果员工与用人单位协商无果，也没有得到劳动监察部门的支持，员工可以寻求法律援助，向**提**讼，维护自己的合法权益。
三、结语
因病暂时不能工作单位辞退是一种不合法行为，员工在遇到这种情况时，一定要了解自己的权益，与用人单位协商，寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障员工的权益，切勿因病暂时不能工作就辞退员工。
