谢芳 已认证教授
在当前社会发展的多元化趋势下，企业职工与灵活就业者之间的退休待遇问题日益凸显，成为社会关注的焦点。本文旨在讨论如何保障企业职工与灵活就业者在退休待遇上的公平与和谐，以促进社会和谐发展。
一、企业职工与灵活就业者退休待遇现状
企业职工，通常指的是在企事业单位工作，并按照国家规定参加社会保险的人群。他们享有较为稳定的工作环境，以及较为全面的社保福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。
而灵活就业者，指的是那些没有固定工作单位，以**职业者、个体**户等形式工作的人群。他们的退休待遇通常依赖于个人储蓄、商业保险等方式，保障程度相对较低。
二、企业职工与灵活就业者退休待遇不公现象
1. 保障水平不平等：企业职工可以享受到国家提供的养老保险，而灵活就业者通常需要自己承担商业保险费用，保障水平明显低于企业职工。
2. 社会福利不平等：企业职工在退休后还可以享受到企事业单位提供的福利，如节日慰问、年终奖等。而灵活就业者在退休后，这些福利基本消失。
3. 医疗保障不平等：企业职工在退休后可以继续享受医疗保险待遇，而灵活就业者则需要自己承担全部或大部分医疗费用。
三、解决企业职工与灵活就业者退休待遇不公的对策
1. 完善社会保障制度：国家应进一步**和完善社会保障制度，消除企业职工与灵活就业者在退休待遇上的不平等，保障他们的基本生活。
2. 建立灵活就业者养老保险制度：国家应制定相关政策，引导和鼓励灵活就业者参加养老保险，提高他们的退休待遇。
3. 加强医疗保障**：国家应加大对医疗保障体系的投入，降低灵活就业者在退休后的医疗负担，实现医疗保障的公平。
企业职工与灵活就业者在退休待遇上的公平与和谐，关系到整个社会的稳定与和谐。我们应从制度层面出发，完善社会保障体系，消除退休待遇的不平等，让每一个为社会做出贡献的人都能享有公平、体面的退休生活。
