徐晶莹 已认证博士生导师
近年来，工资拖延不发的情况越来越普遍，让很多劳动者备受困扰。工资是劳动者的劳动成果，是应该得到保障的。但是，当工资迟迟不发，该如何有效维护自己的权益呢？下面，本文将为大家介绍一些有效的方法。
一、了解相关法律法规
首先，了解相关法律法规是维护自己权益的第一步。根据《中华**共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定，拖欠或者无故拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向****提**讼。
此外，还有一些相关的法律法规需要了解，例如《最高****关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》、《劳动争议调解仲裁条例》等。
二、与用人单位协商解决
如果工资拖欠的情况不是很严重，可以先与用人单位协商解决。可以通过书面或口头的方式向用人单位提出工资拖欠的问题，并要求给出解决方案。如果用人单位同意解决，协商的结果可以写成书面协议，双方签字盖章后生效。如果用人单位不同意解决，可以采取其他措施。
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有效率高、成本低、程序简便等优点。申请仲裁需要提供一些材料，例如劳动合同、工资单、拖欠工资的证据等。
四、向****提**讼
如果仲裁结果不满意，可以向****提**讼。提**讼需要支付一定的诉讼费用，并且需要提供充分的证据。如果判决结果有利于劳动者，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
五、采取其他措施
除了以上几种方式，还可以采取其他措施，例如通过媒体曝光、向有关部门举报等。这些措施需要谨慎选择，避免对自己造成不必要的损失。
六、注意事项
在维护自己权益的过程中，需要注意以下几点：
1.保留相关证据，例如劳动合同、工资单、拖欠工资的证据等。
2.**过程中要注意自己的言行举止，避免过激行为。
3.如果需要请律师代理，要选择专业的劳动法律师。
4.**过程中要注意自身安全，避免被用人单位恶意报复。
综上所述，工资拖延不发是劳动者常见的问题，但是维护自己权益的方法是多种多样的。在**过程中，需要了解相关法律法规，与用人单位协商解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向****提**讼等。同时，还需要注意一些细节问题，例如保留相关证据、选择专业的劳动法律师等。希望本文能够对大家维护自己权益有所帮助。
