段娜 已认证研究生
在职场中，我们总会遇到一些关键时刻，需要领导的指点或指教。那么，这两种方式到底哪种更适合我们呢？又或者我们应该对这两种方式心怀感激呢？本文将对此进行探讨。
一、领导的指点：为我们指明方向
领导的指点，往往是在我们陷入迷茫、困惑时，给予的一种方向性的引导。他们凭借丰富的经验和广博的知识，为我们拨开迷雾，指明前进的方向。对于这样的帮助，我们无疑应该心怀感激。因为，这不仅让我们避免了在错误的道路上越走越远，更让我们在职场生涯中少走弯路，更快地实现自己的职业目标。
二、领导的指教：帮助我们提升技能
与指点不同，领导的指教往往更具体、更深入。他们不仅告诉我们应该怎么做，还会详细解释为什么这样做，甚至手把手地教我们如何去做。这种深入的帮助，对于我们的技能提升、专业成长有着极大的促进作用。因此，我们同样应该对领导的指教表示感激。
三、感激领导的指点与指教
无论是领导的指点还是指教，都对我们职场成长有着重要的影响。他们的帮助，让我们在职场中更有方向，更有能力。因此，我们应该对这两种方式都心怀感激，并在工作中积极运用这些宝贵的指导，不断提升自己，实现职场价值。
感谢领导的指点还是指教？答案是：都应该感谢。因为，他们的指点与指教，都是我们职场成长的关键助力。
