段娜 已认证研究员
很多在职场上拼搏的朋友们都可能会遇到工伤的情况，那么，工伤期间不能上班，工资应该怎么计算呢？本文将为大家详细解析工伤期间工资的计算方法及相关权益保障，让你明明白白了解自己的权益。
一、工伤工资发放标准
1. 工伤停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体工资发放标准为：职工平均工资的 100%。
2. 工伤医疗期工资
工伤医疗期内，职工的工资按照所在单位的规定发放。一般情况下，医疗期工资发放标准为：职工平均工资的 80%~100%。
3. 工伤伤残津贴
工伤职工经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴的发放标准为：职工平均工资的 70%~90%。伤残等级越高，发放比例越高。
二、工伤期间其他福利待遇
1. 工伤保险待遇
工伤职工在医疗期间，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
2. 带薪休假
工伤职工在停工留薪期内，可以享受带薪休假。带薪休假期间，工资按照工伤停工留薪期工资标准发放。
3. 一次性伤残就业补助金
工伤职工经劳动能力鉴定为伤残，且与单位解除或终止劳动关系的，可以获得一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级和当地政策规定计算。
三、工伤**与建议
1. 了解政策，维护自身权益
工伤职工应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。在遇到工伤**时，可以寻求法律援助或聘请律师协助解决。
2. 积极沟通，争取合理待遇
工伤职工在遇到工资待遇问题时，应积极与单位沟通，争取合理待遇。必要时，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
了解工伤不上班工资的计算方法及相关权益保障，有助于我们更好地维护自身合法权益。希望本文能为大家提供一些帮助，让工伤期间的工资待遇问题不再困扰你。
