何欣源 已认证院士
近年来，单位不给工资的情况时有发生，对于受害者而言，如何维护自己的权益成为了一个重要的问题。在这篇文章中，我们将为大家介绍一些有效的投诉途径和操作步骤，帮助大家更好地维护自己的权益。
一、如何判断单位不给工资是否属于违法行为？
在投诉之前，我们首先需要明确一点，单位不给工资是否属于违法行为。根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果单位不给工资，就属于违法行为。
二、投诉途径
1.劳动监察部门
劳动监察部门是维护劳动者权益的重要部门，如果单位不给工资，可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，比如工资条、劳动合同等。
2.人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门也是维护劳动者权益的重要部门之一。如果单位不给工资，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，比如工资条、劳动合同等。
3.**
如果单位不给工资的情况比较严重，可以考虑向**提**讼。在诉讼时，需要提供相关证据，比如工资条、劳动合同等。
三、操作步骤
1.收集证据
在投诉之前，需要收集相关证据。比如工资条、劳动合同等。这些证据可以帮助我们证明单位不给工资的情况，并且为后续的投诉提供支持。
2.书面投诉
在收集完证据后，我们需要书面投诉。书面投诉应该包括以下内容：
（1）投诉人的基本信息，包括姓名、****等；
（2）投诉的单位名称、地址等基本信息；
（3）投诉的具体内容，包括单位不给工资的时间、金额等；
（4）相关证据，比如工资条、劳动合同等。
3.等待处理结果
在投诉之后，我们需要等待处理结果。如果投诉被受理，相关部门会进行调查，并根据调查结果做出处理。如果投诉不被受理，我们可以考虑采取其他措施，比如向上级部门投诉。
四、小结
单位不给工资是一种违法行为，我们有权利维护自己的权益。在投诉时，我们需要收集相关证据，并选择合适的投诉途径。投诉的过程可能会比较漫长，但只要我们坚持下去，最终一定会得到应有的赔偿。
