卢冰洁 已认证研究员
关键词：工资4500病假休了一个月
如果你是一名普通的上班族，那么你可能会遇到这样的情况：你因为生病而请了一个月的病假，但是你的工资只有4500元，你开始担心你的病假会影响你的工资发放。那么，这个担心是真的吗？在本文中，我们将探讨这个问题，并告诉你如何保障你的权益。
病假是否会影响工资发放？
首先，我们需要明确一点：在中国，病假不应该影响工资发放。根据《劳动法》的规定，员工因病请假的期间，应当按照其工资待遇的80%支付工资。这意味着，即使你因为病假而缺勤了一个月，你也应该能够获得你的工资。
然而，这并不意味着你的工资发放一定会没有问题。在实际操作中，你可能会遇到一些问题，例如：
1. 公司可能会认为你的病假是“不合理”的，从而拒绝支付你的工资。
2. 公司可能会把你的病假当作“迟到早退”来处理，从而扣除你的工资。
3. 公司可能会利用你的病假来进行“劳动合同解除”，从而避免支付你的工资。
如果你遇到了这些问题，那么你应该怎么办呢？
如何保障你的权益？
1. 了解法律规定
首先，你需要了解《劳动法》的规定，以便在必要时保护自己的权益。如果你的公司不遵守法律规定，你可以通过法律手段来**。
2. 保留证据
其次，你需要保留证据，例如请假条、医疗证明等。这些证据可以帮助你证明你的病假是合理的，从而保障你的权益。
3. 与公司沟通
如果你的公司存在问题，那么你需要与公司进行沟通。你可以向公司的人力资源部门提出申诉，或者向工会寻求帮助。在沟通过程中，你需要保持冷静，提出合理的要求，并坚持自己的权益。
小结
总之，病假不应该影响你的工资发放。如果你遇到了问题，你需要了解法律规定，保留证据，与公司进行沟通，并坚持自己的权益。只有这样，你才能保障自己的权益，获得应有的待遇。
