余润丽 已认证博士生导师
劳动合同法是中华**共和国国家立法机关制定的一部法律，旨在保护劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动合同法全文完整版包含了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定，对于维护用人单位和劳动者的合法权益有着重要的意义。
劳动合同法全文完整版的主要内容
第一章 总则
第一章主要规定了劳动合同的定义、签订、变更、解除、终止等基本概念和原则。其中，重要的条款包括：
1.劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实原则；
2.用人单位应当为劳动者办理社会保险登记；
3.劳动合同的终止应当遵循法律程序。
第二章 劳动合同的签订和变更
第二章主要规定了劳动合同的签订和变更的程序和要求。其中，重要的条款包括：
1.双方当事人应当签订书面劳动合同；
2.劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容；
3.劳动合同的变更应当经过双方当事人协商一致，并在书面形式上进行确认。
第三章 劳动报酬
第三章主要规定了劳动者的劳动报酬的计算、支付、调整等方面的要求。其中，重要的条款包括：
1.用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬；
2.用人单位应当建立劳动报酬制度，明确劳动者的工资组成和计算方法；
3.用人单位应当按照规定的时间和方式支付劳动者的工资。
第四章 劳动合同的履行和变更
第四章主要规定了劳动合同的履行和变更的要求。其中，重要的条款包括：
1.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；
2.劳动合同期限届满前，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同；
3.劳动合同变更应当经过双方当事人协商一致，并在书面形式上进行确认。
第五章 劳动合同的解除和终止
第五章主要规定了劳动合同的解除和终止的程序和要求。其中，重要的条款包括：
1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用；
2.用人单位应当依法为劳动者提供工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保障；
3.用人单位应当依法为劳动者提供年休假、带薪休假等法定休假。
结论
劳动合同法全文完整版包含了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定，对于保护用人单位和劳动者的合法权益有着重要的意义。在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面，用人单位应当遵循国家法律法规的规定，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的和谐劳动关系。
