汪欣欣 已认证博士
近年来，公司调整员工岗位的情况越来越多，由于各种原因，可能会出现员工不愿意调动的情况。那么，公司调岗位我不去有赔偿吗？本文将从劳动法的角度出发，为大家解答这个问题。
一、调岗位是否需要征得员工同意？
在《中华**共和国劳动法》中，没有明确规定公司调岗位是否需要征得员工同意。但是，公司调动员工岗位应当符合合同约定、公平合理、以及不损害员工合法权益的原则。因此，公司在调动员工岗位时，应当与员工进行沟通协商，征得员工的意见，并在协商过程中尽量满足员工的合理要求。
如果员工不同意调动岗位，公司应当考虑员工的实际情况，如果员工有正当理由拒绝调动，公司应当尽量避免强制调动。如果公司强制调动员工岗位，将会涉及到违反劳动合同的问题，员工可以通过劳动仲裁或**诉讼来维护自己的合法权益。
二、公司调岗位员工是否有赔偿？
如果公司在调动员工岗位时，员工无法适应新的工作环境，或者因为公司调动导致员工的工资、福利待遇等方面受到影响，员工可以要求公司给予相应的赔偿。
根据《中华**共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位可以依照本法第三十九条第二款规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定，擅自变更劳动合同内容的，应当依照本法第八十二条的规定承担违约责任。
因此，如果公司强制调动员工岗位，员工可以要求公司给予相应的赔偿，包括但不限于加薪、补偿、调整工作时间等方面的赔偿。
三、如何维护自己的合法权益？
如果公司调动员工岗位，员工应当首先与公司进行沟通协商，尽量达成双方的一致意见。如果公司强制调动员工岗位，员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
1.向公司提出书面申诉，要求公司给予相应的赔偿；
2.通过劳动仲裁或**诉讼来维护自己的合法权益；
3.寻求劳动监察部门的帮助，要求公司依法处理。
总之，公司调岗位员工不去是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果公司调动员工岗位时，能够与员工进行充分沟通协商，并尊重员工的合法权益，就能够避免员工不愿意调动的情况发生。如果员工不愿意调动，公司应当尊重员工的选择，不得强制调动。如果公司违反法律规定，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
