赵欣宜 已认证营养学导师
关键词：故意拖欠工资多久算违法
在劳动关系中，拖欠工资是一种相当普遍的现象。有些老板为了自己的利益，故意拖欠员工的工资，这种行为不仅违反了劳动法律法规，而且也伤害了员工的利益。那么故意拖欠工资多久算违法？本文将会详细介绍故意拖欠工资的法律规定和应对措施。
一、故意拖欠工资多久算违法？
根据《中华**共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者的工资的，应当按照下列标准支付延期支付的工资：延期一个月以内的，支付应付工资的百分之五；延期一个月以上未满二个月的，支付应付工资的百分之十；延期二个月以上的，支付应付工资的百分之十五。
也就是说，如果用人单位故意拖欠员工的工资，只要超过一个月就算违法。而且，用人单位拖欠工资的行为是一种违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、应对措施
1.与用人单位协商
如果发现用人单位拖欠工资，员工首先应该与用人单位协商，要求用人单位尽快支付工资。如果用人单位有意拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2.申请仲裁
如果用人单位不同意支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资行为，会做出相关裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3.提**讼
如果用人单位不服仲裁裁决，员工可以向****提**讼。在诉讼过程中，员工需要提供更加充分的证据，以证明用人单位故意拖欠工资的事实。如果**认定用人单位存在拖欠工资行为，会做出相关判决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
三、小结
故意拖欠工资是一种违法行为，用人单位应该按照劳动合同的约定及时足额支付员工的工资。如果用人单位故意拖欠员工的工资，员工可以通过与用人单位协商、申请仲裁、提**讼等方式维护自己的权益。在维护自己的权益的过程中，员工需要提供充分的证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。最终，法律会给员工一个公正的判决，保护员工的合法权益。
