孙佳怡 已认证主任
关键词：离职工资
离职工资是每个离职员工都关心的问题。在离职前，员工需要了解离职工资的结算方式，以便能够更好地规划自己的财务状况。那么，离职工资是当月结清还是次月呢？我们需要了解一下法律规定。
一、离职工资的种类
离职工资一般包括工资、补偿金和未休年假的工资。其中，工资是指员工在离职前一个月的工资，补偿金是指员工在公司工作期间获得的奖金和津贴等，未休年假的工资是指员工在离职前未休的年假所对应的工资。
二、离职工资的结算方式
根据《劳动法》的规定，离职工资应当在员工最后一天离职时结算清楚。也就是说，离职工资应当在员工离职当天结算，而不是次月。
但是，有些公司可能会将离职工资的结算时间推迟到次月。这种情况下，员工需要注意保留好离职证明和劳动合同等相关证明材料，以便维护自己的权益。
三、如何计算离职工资
离职工资的计算方法如下：
1. 工资的计算：离职工资中的工资一般是指员工在离职前一个月的工资。如果员工在离职前一个月因病或者其他原因未能正常工作，那么工资的计算应当按照员工正常工作的时间进行计算。
2. 补偿金的计算：补偿金的计算一般是按照员工在公司工作期间获得的奖金和津贴等进行计算。
3. 未休年假的工资的计算：未休年假的工资的计算一般是按照员工在离职前未休的年假所对应的工资进行计算。
四、如何维护自己的权益
如果公司未能按照法律规定及时结算离职工资，员工可以通过以下几种方式维护自己的权益：
1. 向公司提出书面申请，要求公司及时结算离职工资。
2. 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查。
3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职工资是每个离职员工都需要关注的问题。了解离职工资的结算方式和计算方法，可以帮助员工更好地规划自己的财务状况，并维护自己的权益。
