徐晶莹 已认证院士
作为一个城市，深圳市一直以来都在不断地发展和改善自己的医疗体系。为了更好地保障医护人员的权益，深圳市也制定了一系列的政策和标准，其中就包括了医疗期工资发放标准。那么，这个标准是如何计算和申领的呢？下面我们就来一起了解一下吧。
一、什么是医疗期工资？
医疗期工资是指在员工因病或非因工负伤在医疗机构接受治疗期间，用人单位按照国家和地方规定的标准，向员工支付的工资。也就是说，如果员工因病或非因工负伤需要在医院接受治疗，那么用人单位就需要按照规定向员工支付医疗期工资。
二、深圳市医疗期工资发放标准是多少？
根据深圳市人社局发布的《深圳市医疗期工资支付标准》，自2019年1月1日起，深圳市医疗期工资的支付标准为：员工在医疗机构接受治疗期间，用人单位应按照员工工资的100%支付医疗期工资。
需要注意的是，深圳市的医疗期工资支付标准并不是所有员工都适用的，只适用于在深圳市注册缴纳社会保险的用人单位和员工。而对于未在深圳市注册缴纳社会保险的用人单位和员工，医疗期工资的支付标准则由所在地的人社局规定。
三、如何计算深圳市医疗期工资？
深圳市的医疗期工资计算方式很简单，就是按照员工工资的100%来计算。也就是说，如果员工的月工资为5000元，那么在医疗期间，用人单位就需要向员工支付5000元的医疗期工资。
需要注意的是，深圳市的医疗期工资计算方式并不适用于所有员工。对于一些特殊行业或特殊岗位的员工，医疗期工资的计算方式可能会有所不同。因此，在具体计算医疗期工资时，用人单位需要根据员工的实际情况进行计算。
四、如何申领深圳市医疗期工资？
如果员工需要申领深圳市的医疗期工资，那么需要按照以下步骤进行：
1. 在医院接受治疗期间，向用人单位提供病**明或医院开具的病历证明。
2. 在治疗结束后，向用人单位提供医院开具的出院证明或病历复印件。
3. 用人单位根据员工提供的证明材料，进行医疗期工资的计算和发放。
需要注意的是，员工在申领医疗期工资时需要提供相关证明材料。如果员工无法提供相关证明材料，那么用人单位可以拒绝支付医疗期工资。
五、总结
深圳市医疗期工资发放标准的制定，为员工在医疗期间提供了更好的保障。在具体计算和申领医疗期工资时，用人单位需要根据员工实际情况进行计算，并要求员工提供相关证明材料。希望本文能够对大家了解深圳市医疗期工资发放标准有所帮助。
