袁敏 已认证副主任
很多矿工朋友在工作中可能会遇到意外伤害，这时他们最关心的问题之一就是工伤期间的工资怎么算。本文将为大家详细解析矿工工伤期间工资的计算方法，以及矿工应如何维护自己的合法权益。
一、矿工工伤期间工资的计算方法
矿工在工伤期间，工资的计算分为两个阶段：停工留薪期和工伤津贴期。
1.停工留薪期：矿工发生工伤后，在治疗工伤期间，企业应按照矿工受伤前 12 个月的平均工资支付工资，这个阶段通常为 1-2 个月。
2.工伤津贴期：矿工经过停工留薪期后，仍然不能从事原工作的，企业应按照工伤津贴标准支付工资。工伤津贴的标准一般为矿工受伤前 12 个月平均工资的 75%-90%，具体比例根据矿工伤残等级确定。
值得注意的是，矿工在工伤期间，企业应为其缴纳各项社会保险，确保矿工的医疗费用得到保障。
二、矿工如何维护自己的权益
1.了解政策法规：矿工应认真学习《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生工伤时能够依法维权。
2.及时报告工伤：矿工在发生工伤后，应立即向企业报告，并按照企业规定填写《工伤事故报告表》，以便企业及时为其申报工伤认定。
3.保存好相关证据：矿工在工伤发生后，应妥善保管好相关医疗资料、工资单等证据，以便在维权时能提供有效的证据支持。
4.与企业协商：在工伤认定和赔偿过程中，矿工应积极与企业协商，争取达成一致意见。如双方无法协商解决，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
矿工在工伤期间工资的计算涉及到自身的合法权益，大家应认真学习相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应承担起社会责任，关心矿工的疾苦，为矿工创造一个安全、健康的工作环境。
