谢芳 已认证博士
关键词：临时工走了当天发工资吗
作为一名临时工，你可能会遇到这样的情况：你在一家公司工作了一天，但由于某些原因，你不得不提前离开了公司。这时候，你可能会想知道：临时工走了当天发工资吗？如果公司不愿意支付当天的工资，你该怎么办？本文将为你详细介绍临时工的工资支付问题，并为你解答这些问题。
一、临时工的工资支付
根据《中华**共和国劳动法》的规定，临时工与正式员工享有同等的劳动权利。因此，临时工在工资支付方面也应当与正式员工享有同等的待遇。具体来说，临时工的工资应当包括以下几个方面：
1. 基本工资：指临时工在规定的工作时间内所应当获得的工资。基本工资的计算方法应当与正式员工相同。
2. 绩效工资：指根据临时工的工作表现和贡献所获得的额外工资。绩效工资的计算方法应当与正式员工相同。
3. 加班工资：指临时工在超过规定工作时间的情况下所应当获得的额外工资。加班工资的计算方法应当与正式员工相同。
4. 奖金：指根据临时工的工作表现和贡献所获得的额外奖励。奖金的计算方法应当与正式员工相同。
二、临时工走了当天发工资吗
回到本文的主题：临时工走了当天发工资吗？答案是肯定的。根据《中华**共和国劳动法》的规定，临时工在离职时应当获得与正式员工相同的工资待遇。因此，如果临时工在工作一天后提前离职，公司应当支付其当天的工资。
需要注意的是，如果临时工在工作一天后提前离职，公司有权扣除其应当支付的社会保险和住房公积金等费用。但公司不得以此为由拖延或拒绝支付临时工的工资。
三、如果公司不愿意支付当天的工资，你该怎么办？
如果公司不愿意支付临时工的当天工资，临时工可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
1. 与公司协商：在发生**时，临时工可以与公司进行协商，尽量通过沟通解决问题。
2. 寻求劳动仲裁：如果与公司协商无果，临时工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
3. 提**讼：如果劳动仲裁无法解决问题，临时工可以向**提**讼，通过司法手段来解决**。
需要注意的是，以上三种方式并非一定都适用于每个具体的情况。临时工在维护自己的权益时，应当根据具体情况选择合适的方式。
四、结论
作为一名临时工，你的工资待遇应当与正式员工享有同等的权利。如果你在工作一天后提前离职，公司应当支付你当天的工资。如果公司不愿意支付你的工资，你可以采取多种方式来维护自己的权益。希望本文能够为你解决临时工工资支付问题提供一些帮助。
