熊欣欣 已认证博士生导师
随着社会的不断发展，劳动法也在不断地完善和更新。最新的劳动法病假工资规定已经引起了广泛的关注。在这篇文章中，我们将为大家介绍员工应该知道的五大问题。
一、什么是病假工资？
病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定期限内不能工作，按照规定的标准和程序，由用人单位支付的工资。病假工资是员工的合法权益，用人单位应该依法支付。
二、病假工资的计算方法是什么？
病假工资的计算方法是：病假工资=基本工资/21.75×病假天数。其中，基本工资是指员工的基本工资，不包括绩效工资、奖金等其他收入。
三、病假工资的支付周期是多久？
病假工资的支付周期应当不迟于一个月。如果用人单位未按照规定支付病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
四、员工应该如何提出病假申请？
员工在发生疾病或非因工负伤时，应当及时向用人单位提出病假申请，并提供有关的疾病证明或者医疗证明。用人单位应当及时审核，并在规定期限内作出决定。
五、员工应该如何维护自己的权益？
如果用人单位未按照规定支付病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。同时，员工也可以通过劳动合同、聘用合同等法律手段来维护自己的权益。
总之，最新的劳动法病假工资规定是保障员工权益的重要法规。员工应该了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。用人单位也应该依法支付病假工资，保障员工的合法权益。
