董秀兰 已认证研究员
关键词：病假多久公司可以不给工资
病假是一种合法的休假方式，是员工在生病或者受伤的情况下可以享受的权利。但是，如果病假时间过长，公司是否可以不给员工工资呢？这是很多员工和雇主都比较关心的问题。本文将从法律规定和实际操作两个方面来探讨这个问题。
一、法律规定
根据《劳动法》的相关规定，员工在因病或非因工负伤的情况下，可以享受带薪病假。具体规定如下：
1. 病假期间的工资待遇应当按照下列标准支付：
(1) 在岗工人工资待遇的100%支付；
(2) 在岗职工工资待遇的80%支付，但不得低于当地最低工资标准。
2. 员工的带薪病假期限为：
(1) 工龄不满1年的员工，带薪病假期限为3个月；
(2) 工龄1年以上不满10年的员工，带薪病假期限为4个月；
(3) 工龄10年以上的员工，带薪病假期限为5个月。
以上规定是《劳动法》对于病假的相关规定，也是员工在享受带薪病假时应当遵守的法律规定。
二、实际操作
虽然《劳动法》对于病假的规定非常明确，但是在实际操作中，很多公司对于员工病假的处理也存在一些差异。下面是一些常见的情况：
1. 公司规章制度中有明确规定
有些公司在规章制度中对于员工病假的处理有明确规定，比如规定员工病假超过一定天数就不再享受工资待遇。这种情况下，公司可以按照规定处理员工的病假，员工也应当遵守公司规定。
2. 公司没有明确规定
如果公司没有明确规定员工病假的处理方式，那么就需要根据《劳动法》来处理。根据《劳动法》的规定，员工在病假期间应当享受带薪病假，公司也应当按照规定支付员工的工资待遇。
3. 公司对员工病假进行审核
有些公司对员工病假进行审核，如果审核结果认为员工的病假不属于带薪病假范畴，那么公司可以不给员工支付工资待遇。但是，公司对员工病假的审核必须要有依据，不能随意判断。
总结
病假是员工的合法权利，公司应当按照法律规定来处理员工的病假。如果公司规章制度中有明确规定，员工应当遵守公司规定；如果公司没有明确规定，员工应当按照《劳动法》来享受带薪病假。同时，公司对员工病假的审核也必须要有依据，不能随意判断。
