赵欣宜 已认证教授
随着微信的普及，越来越多的人开始使用微信进行工作沟通和交流。微信的方便性和实时性使得它成为了许多人工作中必不可少的工具。但是，当劳动**出现时，微信记录是否具备法律效力成为了一个备受关注的问题。那么，劳动局认不认可微信记录呢？在劳动**中，微信记录是否具备法律效力？本文将为您一一解答。
一、微信记录是否具备法律效力
在劳动**中，微信记录是一种重要的证据形式。微信记录可以记录双方的沟通内容、时间、地点等信息，可以作为证明双方之间工作关系和劳动**的证据。但是，微信记录是否具备法律效力，需要根据具体情况来判断。
二、劳动局是否认可微信记录
劳动局是处理劳动**的机构，它是否认可微信记录在劳动**中具备法律效力是关键。根据《中华**共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“当事人就劳动争议事项达成和解协议的，应当在和解协议书上签字或者盖章，并经调解员签字或者盖章，以示认可。”这意味着，只有当微信记录被认定为和解协议书上的证据时，劳动局才会认可微信记录在劳动**中具备法律效力。
三、使用微信记录作为证据的注意事项
1.保留原始记录
在使用微信记录作为证据时，一定要保留原始记录。因为微信记录可以通过截图、转发等方式进行修改，如果没有原始记录作为佐证，劳动局可能会对微信记录的真实性产生怀疑。
2.证明微信记录的真实性
除了保留原始记录外，还需要证明微信记录的真实性。可以通过双方当事人的证言、其他证据等方式进行证明。
3.注意保护个人隐私
在使用微信记录作为证据时，需要注意保护个人隐私。如果微信记录中包含了个人隐私信息，需要进行适当的处理，以免造成不必要的麻烦。
四、结论
综上所述，劳动局认可微信记录在劳动**中具备法律效力的前提是微信记录被认定为和解协议书上的证据。在使用微信记录作为证据时，需要保留原始记录、证明微信记录的真实性、注意保护个人隐私等。如果您在劳动**中需要使用微信记录作为证据，建议您咨询专业律师的意见，以获得更好的法律保障。
