白芳 已认证教授
作为劳动者，拿到工资是最基本的权利之一。但是在现实生活中，有些企业却存在拖欠工资的情况，这不仅严重影响了劳动者的生活，也违反了劳动法规定。那么，企业拖欠工资会受到怎样的处罚呢？本文将详细解读劳动法规定，为您一一解答。
一、企业拖欠工资的法律责任
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。
如果企业拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向****提**讼，要求企业支付拖欠的工资。
同时，根据《中华**共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位违反本法规定，拖欠劳动者的工资的，应当按照下列标准支付赔偿金：
（一）逾期不支付的，支付应当支付的工资数额百分之五十以上百分之二十以下的赔偿金；
（二）用人单位有恶意拖欠工资的，支付应当支付的工资数额百分之二百的赔偿金。
二、企业拖欠工资的处罚措施
除了支付赔偿金之外，企业还可能面临以下处罚措施：
1.行政处罚
根据《中华**共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以并处一定数额的罚款：
（一）拖欠劳动者的工资或者延迟支付工资；
（二）未依法参加社会保险或者公积金；
（三）违反劳动安全卫生规定，发生重大安全事故或者职业病病例；
（四）其他侵害劳动者合法权益的行为。
2.刑事处罚
如果企业拖欠工资严重到了涉嫌犯罪的地步，那么企业法定代表人可能会面临刑事处罚。根据《中华**共和国刑法》第二百三十六条规定，用人单位拖欠工资，拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下****、拘役或者罚金。
三、如何维护自己的权益
如果您是遭遇了企业拖欠工资的情况，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与企业协商
首先，您可以与企业进行协商，要求企业尽快支付拖欠的工资。如果企业有实际困难，可以协商制定分期付款计划。
2.向劳动行政部门投诉
如果企业不愿意协商或者协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对企业进行调查，并要求企业尽快支付拖欠的工资。
3.向**提**讼
如果企业仍然拒绝支付工资，您可以向****提**讼。在诉讼过程中，您需要提供证据证明企业存在拖欠工资的情况。
四、总结
企业拖欠工资是一种违法行为，不仅会影响劳动者的生活，还会面临法律责任和处罚。如果您遭遇了企业拖欠工资的情况，可以采取相应的措施来维护自己的权益。同时，作为用人单位，应当严格遵守劳动法规定，及时足额支付劳动者的工资，共同维护劳动者的合法权益。
