石娜 已认证博士生导师
在职场中，员工生病是一件常见的事情，但是如果员工生病严重，需要长期治疗，或者无法工作，那么公司是否有权要求员工离职呢？这是一个备受关注的问题，本文将从法律的角度出发，来探讨员工生病公司要求离职的合法性以及员工的保障。
一、员工生病公司要求离职的合法性
在中国，劳动法明确规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，可以享受带薪病假。医疗期是由医生根据病情确定的，一般不超过12个月。在医疗期内，员工可以享受带薪病假，公司不得以此为由解除劳动合同。
但是，如果员工的病情严重，需要长期治疗，或者无法工作，公司可以解除劳动合同。根据《中华**共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
1.经劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者因自己的原因不能完成工作任务的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
根据以上规定，如果员工因病无法工作，严重影响公司的正常运营，公司可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，公司需要经过以下程序：
1.经医院证明员工的病情严重，需要长期治疗或者无法工作；
2.公司与员工协商，商定离职时间和赔偿方式；
3.签订离职协议，双方达成一致。
二、员工的保障
对于因病离职的员工，公司需要按照相关法律规定给予相应的赔偿。根据《中华**共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：
1.劳动者在用人单位连续工作不满1年的，支付一个月工资；
2.劳动者在用人单位连续工作1年以上不满10年的，支付一个月工资的二倍；
3.劳动者在用人单位连续工作10年以上的，支付一个月工资的三倍。
此外，对于因病离职的员工，公司还需要支付员工未休的带薪年休假工资和未**的加班工资。
三、如何保护自己的权益
如果员工因病离职，公司未按照相关法律规定给予赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1.与公司协商，要求公司按照相关法律规定给予赔偿；
2.向劳动仲裁部门投诉，要求仲裁；
3.通过法律途径维护自己的权益。
四、总结
员工生病公司要求离职是一件常见的事情，但是员工的权益需要得到保障。根据相关法律规定，公司可以解除因病员工的劳动合同，但是需要经过一定的程序，并给予相应的赔偿。员工在面对因病离职的情况时，需要了解自己的权益，维护自己的合法权益。
