吕雅涵 已认证高级工程师
关键词：山东省停工留薪期对照表
在中国的劳动法中，停工留薪是指由于用人单位的原因，劳动者不能继续工作，但是双方又未解除劳动合同，因此用人单位需要支付劳动者的工资。而山东省停工留薪期对照表则是山东省人力资源和社会保障厅发布的关于停工留薪期的具体规定。本文将为大家介绍如何正确查询和使用山东省停工留薪期对照表。
一、如何查询山东省停工留薪期对照表
1.1 百度搜索
在百度搜索框中输入“山东省停工留薪期对照表”即可找到相关的搜索结果。点击进入相应的网页即可查看和下载。
1.2 山东省人社厅官网
在山东省人社厅官网中，可以找到停工留薪期对照表的相关内容。具体操作步骤如下：
1.进入山东省人社厅官网（http://www.sdhrss.gov.cn/）；
2.在网站首页的导航栏中找到“政策法规”板块，点击进入；
3.在政策法规页面中找到“劳动保障”栏目，点击进入；
4.在劳动保障页面中找到“停工留薪”栏目，点击进入；
5.在停工留薪页面中找到“停工留薪期对照表”，点击进入即可。
二、如何正确使用山东省停工留薪期对照表
2.1 了解停工留薪期的概念
在使用山东省停工留薪期对照表之前，需要先了解停工留薪期的概念。根据《中华**共和国劳动法》规定，用人单位在下列情况下停工留薪：
1.因用人单位的原因，不能安排工作的；
2.因生产经营需要，暂时停工的；
3.因发生自然灾害等不可抗拒的原因，停工的。
在这些情况下，用人单位需要支付劳动者的工资，具体支付期限则需要根据山东省停工留薪期对照表进行计算。
2.2 使用山东省停工留薪期对照表
山东省停工留薪期对照表是根据《中华**共和国劳动法》规定制定的，其中包括了不同情况下的停工留薪期限。在使用时，需要先确定停工留薪的具体情况，然后在对照表中查找相应的期限。
以因用人单位的原因不能安排工作为例，具体操作步骤如下：
1.确定停工留薪的具体情况，如因用人单位的原因不能安排工作；
2.找到山东省停工留薪期对照表中相应的条款，如《因用人单位的原因不能安排工作》；
3.在该条款下查找相应的工资支付期限，如“1个月以内按照劳动者本人工资的100%支付，1个月以上按照劳动者本人工资的80%支付”。
三、注意事项
在使用山东省停工留薪期对照表时，需要注意以下几点：
1.停工留薪期限的计算应该从停工之日起算；
2.停工留薪期限的计算不包括法定节假日和年休假期间；
3.用人单位应当在停工留薪期限内支付劳动者的工资，否则需要按照法律规定承担相应的法律责任。
结论
山东省停工留薪期对照表是劳动者和用人单位在停工留薪期限计算和支付时的重要参考依据。正确查询和使用山东省停工留薪期对照表，可以帮助劳动者维护自己的劳动权益，也可以帮助用人单位规范自己的用工行为，避免法律风险。希望本文能够对大家有所帮助。
