宋萌 已认证博士
关键词：事业单位请病假怎么扣工资
在事业单位工作的人员，由于工作性质的特殊性，经常需要请假。其中，病假是最常见的一种假期。但是，对于很多事业单位员工来说，不知道请病假后如何扣工资，这就给员工带来了很多困扰。那么，事业单位请病假怎么扣工资呢？下面，我们来详细解析一下。
一、扣工资规定
1. 病假期间工资的支付
事业单位员工请病假期间，应当按照国家规定的病假期间工资支付标准支付工资。具体标准如下：
（1）工作满一年不满十年的，按照其本人工资的百分之八十支付；
（2）工作满十年不满二十年的，按照其本人工资的百分之九十支付；
（3）工作满二十年以上的，按照其本人工资的百分之一百支付。
2. 病假期间扣工资
在事业单位员工请病假期间，如果员工不符合国家规定的病假期间工资支付标准，那么就需要扣除员工的工资。具体扣除标准如下：
（1）员工未满一年工作时间，不扣工资；
（2）员工工作时间在一年以上但不满五年，病假期间工资扣发百分之二十；
（3）员工工作时间在五年以上但不满十年，病假期间工资扣发百分之十；
（4）员工工作时间在十年以上但不满二十年，病假期间工资不扣发；
（5）员工工作时间在二十年以上，病假期间工资不扣发。
二、注意事项
1. 提交病假条
在请病假之前，员工需要向所在单位提交病假条，并注明病假的开始时间和结束时间。如果员工因病请假的时间超过三天，需要提供医生出具的病**明。
2. 病假期间不得从事工作
在员工请病假期间，员工不得从事任何工作。如果员工在病假期间从事工作，将被视为违规行为，单位将按照相关规定进行处理。
3. 病假期间不得离开本市
在员工请病假期间，员工不得离开本市。如果员工需要离开本市，需要提前向所在单位申请，并经过批准。
4. 病假期间不得参加聚会等活动
在员工请病假期间，员工不得参加任何聚会、旅游等活动。如果员工在病假期间参加聚会等活动，将被视为违规行为，单位将按照相关规定进行处理。
以上就是关于事业单位请病假怎么扣工资的详细解析。在请病假之前，员工需要了解相关规定，并按照规定进行操作，避免因操作不当而导致的工资扣除等问题。
