黄萌 已认证教授
作为员工，我们在工作中难免会遇到一些意外，比如生病需要请假。在这种情况下，我们需要了解自己的病假工资怎么算，以便在请假期间能够得到合理的补偿。本文将详细解析江苏省员工病假工资的计算方法，帮助大家更好地了解自己的权益。
一、病假工资的基本概念
病假工资是指在员工因病或非因工负伤而请假期间，用人单位按照法定标准支付的工资。根据《中华**共和国劳动法》规定，员工请病假的期限不超过三个工作日的，用人单位应当按照员工的工资标准支付病假工资；请假期限超过三个工作日的，用人单位应当按照员工工资标准的百分之八十支付病假工资。
二、病假工资的计算方法
在江苏省，病假工资的计算方法如下：
1. 请假期间不超过三天的，用人单位应当按照员工的工资标准支付病假工资。例如，某员工的月工资为5000元，他因病请假两天，那么他可以得到5000元/21.75（月平均工作日）*2=459.77元的病假工资。
2. 请假期间超过三天的，用人单位应当按照员工工资标准的百分之八十支付病假工资。例如，某员工的月工资为5000元，他因病请假五天，那么他可以得到5000元*80%*5/21.75=917.81元的病假工资。
需要注意的是，员工在请假期间如果享受了社保待遇，用人单位可以在支付病假工资时扣除相应的社保费用。此外，如果员工在请假期间得到了医院的病**明，用人单位应当按照医院的病**明时间支付病假工资。
三、病假工资的申请流程
在申请病假工资时，员工需要提供以下材料：
1. 病**明：员工需要到医院开具病**明，证明自己因病请假的时间和情况。
2. 请假申请单：员工需要向用人单位提交请假申请单，说明自己因病请假的时间和原因。
3. 工资卡：员工需要提供自己的工资卡信息，以便用人单位将病假工资打入员工的工资卡。
需要注意的是，员工在请假期间需要保持联系，及时向用人单位报告自己的病情和请假时间。如果员工在请假期间违反公司规定或者无故缺勤，用人单位可以不支付病假工资。
四、病假工资的相关政策
在江苏省，病假工资的相关政策如下：
1. 病假期间不计入工龄，但是不影响员工的社保和公积金缴纳。
2. 员工因病请假期间，用人单位应当保留其工作岗位，不得解除劳动合同或者辞退员工。
3. 员工因病请假期间，用人单位应当依法支付病假工资，并且不得降低员工的工资标准。
总之，作为员工，我们需要了解自己的病假工资计算方法和申请流程，以便在请假期间得到合理的补偿。如果用人单位在病假工资支付方面存在问题，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
