袁敏 已认证研究员
在职场中，员工们常常会遇到各种各样的情况，其中病假就是比较常见的一种。但是，如果员工因为病假缺勤，那么他们的工资就会受到一定的影响。那么，病假缺勤66小时扣多少钱呢？下面，我们来详细了解一下员工病假扣薪规定。
一、病假的概念
在我国，病假是指因疾病或非因工负伤而需要在规定时间内休息治疗的假期。病假的时间根据不同的公司和行业而有所不同，但是一般都在3天到30天之间。如果员工需要请假时间超过30天，那么就需要去医院申请病**明，以便公司进行备案。
二、员工病假扣薪规定
1.按照国家规定，员工在病假期间，公司应该按照员工的正常工资支付病假工资，即员工不应该因为病假而蒙受经济损失。
2.如果员工因为病假缺勤，那么公司有权扣除员工的工资。但是，扣除的工资金额应该根据员工的病假天数和公司的规定来确定。
3.如果员工的病假时间超过了公司规定的病假时间，那么公司有权解除与员工的劳动合同。
4.如果员工因为工作原因或者公司的责任导致疾病或者非因工负伤，那么公司不应该扣除员工的工资。
5.如果员工因为病假缺勤，那么公司有权要求员工提供病**明。如果员工无法提供病**明，那么公司可以按照旷工处理。
三、病假缺勤66小时扣多少钱
如果员工因为病假缺勤66小时，那么公司应该根据员工的工资和公司的规定来确定扣除的工资金额。一般来说，公司会按照员工的日工资来计算扣除的工资金额。
假设员工的日工资为300元，那么他的小时工资就是12.5元。那么，病假缺勤66小时应该扣除的工资金额就是66*12.5=825元。
需要注意的是，不同的公司和行业对于病假扣薪的规定可能会有所不同。因此，在员工请假之前，最好先了解公司的相关规定，以便避免因为病假而蒙受经济损失。
四、如何避免病假缺勤
在职场中，病假缺勤不仅会影响员工的工资，还会影响公司的正常运转。因此，员工应该尽量避免病假缺勤，以便保证自己的工资和公司的正常运转。
1.保持健康的生活方式，注意饮食和锻炼。
2.遵守公司的规定，不要随意请假或者旷工。
3.如果身体不适，及时去医院进行治疗，以便尽早康复。
4.在工作中注意劳逸结合，避免过度劳累。
五、总结
病假是员工在职场中常见的一种请假方式，但是病假缺勤也会对员工的工资和公司的正常运转产生影响。因此，员工应该了解公司的相关规定，避免因为病假而蒙受经济损失。同时，员工也应该注意保持健康的生活方式，避免疾病的发生。
