邹雨泽 已认证副教授
作为一名临时工，我们常常会遇到中介拖欠工资的情况，这不仅会给我们的生活带来很大的困扰，也会影响我们的工作积极性。那么，中介拖欠临时工工资多久算违法？本文将为大家详细解答这个问题，并提供相应的应对措施。
一、法律规定
根据《中华**共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者的工资应当以货币形式支付，并应当按照国家规定的最低工资标准支付。”这就意味着，中介公司必须按照劳动合同的约定，及时足额支付临时工的工资。
如果中介公司拖欠临时工的工资，那么根据《中华**共和国劳动合同法》第二十八条规定，“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付应付的劳动报酬。”可以看出，中介公司拖欠临时工工资是违法的。
二、应对措施
1.与中介公司协商
如果中介公司拖欠临时工工资，临时工可以先与中介公司进行协商，要求中介公司尽快支付工资。在协商的过程中，临时工可以提供相关的证据，例如工作记录、工资单等，以证明自己的工作时间和工资。
2.向劳动监察部门投诉
如果与中介公司协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对中介公司进行调查，并要求中介公司尽快支付工资。如果中介公司拒绝支付工资，劳动监察部门还可以对其进行罚款等惩罚。
3.通过法律途径解决
如果中介公司依然拒绝支付工资，临时工可以通过法律途径解决。临时工可以委托律师**中介公司，要求其支付工资，并承担相应的法律责任。
三、小结
中介拖欠临时工工资是违法的，临时工可以通过与中介公司协商、向劳动监察部门投诉、通过法律途径解决等方式来维护自己的合法权益。同时，临时工在签订劳动合同时要注意合同的条款，确保自己的权益不受侵害。
