冯甜 已认证研究生
作为一个员工，你每天都在为公司的发展付出自己的时间和精力，而作为一个雇主，公司则需要保障员工的基本权益，其中包括按时发放工资。然而，在现实生活中，我们经常会听到一些企业单位超过1个月不发工资的情况。这种情况不仅会影响员工的生活，还会对企业形象和信誉造成很大的影响。那么，作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？本文将为你详细介绍。
1.了解法律法规
在维护自己的权益时，我们首先需要了解相关的法律法规。《劳动法》规定，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位拖欠工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位支付违约金。此外，还可以向劳动监察部门投诉举报。
2.与用人单位沟通
如果发现用人单位超过1个月不发工资，我们可以先与用人单位进行沟通，了解情况并催促用人单位尽快发放工资。如果用人单位没有积极回应，我们可以通过书面形式向用人单位提出要求，并保留好相应的证据。
3.寻求法律援助
如果用人单位依然不予理睬，我们可以寻求法律援助。可以通过劳动仲裁机构或者**等途径维护自己的权益。在进行法律**时，我们需要准备好相关证据，例如工资单、合同、银行转账记录等。
4.加入劳动组织
在日常工作中，我们可以加入劳动组织，例如工会等，这样可以更好地维护自己的权益。劳动组织可以为员工提供法律援助、协商服务等，帮助员工维护自己的合法权益。
5.寻求媒体曝光
如果用人单位依然不予理睬，我们可以寻求媒体曝光。可以通过各种社交媒体、新闻媒体等途径，将用人单位的**行为曝光出来，引起公众的关注，从而迫使用人单位尽快解决问题。
维护员工权益是每个员工应尽的责任，我们需要了解相关法律法规，与用人单位进行沟通，寻求法律援助，加入劳动组织，寻求媒体曝光等途径，保护自己的合法权益。同时，我们也应该加强自我保护意识，签订合同时要认真阅读条款，保留好相关证据，避免自己的权益受到侵害。
